Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, transformasional dan Work-life Balance terhadap kinerja karyawan: Studi pada karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Majalaya

Gunawan, Agung (2025) Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, transformasional dan Work-life Balance terhadap kinerja karyawan: Studi pada karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Majalaya. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (181kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (199kB) | Preview
Preview	Text 3_daftarisi.pdf Download (196kB) | Preview
Preview	Text Surat Keterangan Bebas Plagiasi__AgungGunawan.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text 4_bab1.pdf Download (397kB) | Preview
	Text 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (556kB) | Request a copy
	Text 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (493kB) | Request a copy
	Text 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (755kB) | Request a copy
	Text 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB) | Request a copy
	Text 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB) | Request a copy
	Text 9_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Dalam era globalisasi yang penuh persaingan, kinerja karyawan menjadi kunci utama keberhasilan organisasi, khususnya Bank Bank Rakyat Indonesia Cabang Majalaya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penerapan Gaya Kepemimpinan Transaksional belum optimal karena masih ada karyawan yang merasa kurang termotivasi dan pimpinan hanya fokus memberi perhatian saat ada masalah besar terhadap KinerjauKaryawan, serta adanya Gaya Kepemimpinan Transformasional belum sepenuhnya berjalan efektif karena tidak semua karyawan merasa terdorong untuk berpikir kreatif dan inovatif, dan Work-life Balance belum sepenuhnya merata karena masih ada karyawan yang merasa peran keluarga/sosialnya terabaikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari Gaya Kepemimpinan Transaksional, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Majalaya. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode desktiptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji instrument penelitian (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji statistik t dan uji statistik f), dan analisis koefesien determinasi (R2) dengan menggunakan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, dibuktikan dengan uji t nilai thitung > ttabel dan nilai signifikansi. Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan uji t nilai thitung > ttabel dan nilai signifikansi. Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dibuktikan dengan uji t nilai thitung > ttabel dan nilai signifikansi. Gaya Kepemimpinan Transaksional, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Work-Life Balance secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel dan nilai signifikansi. Berdasarkan persentase pengaruh secara keseluruhan menggunakan uji koefisien determinasi sebesar 71,5% dan sisanya 28,5% dipengaruhi oleh faktor lain seperti lingkungan kerja dan efektivitas kerja.

Actions (login required)

View Item