Salsabila, Elsa (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT Wiska Rancaekek. Diploma thesis, UIN SUNAN GUNUNG DJATI BANDUNG.
|
Text (COVER)
1_COVER.pdf Download (238kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf Download (196kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_DAFTAR ISI.pdf Download (210kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_BAB I.pdf Download (373kB) | Preview |
|
Text (BAB II)
5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (490kB) | Request a copy |
||
Text (BAB III)
6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (537kB) | Request a copy |
||
Text (BAB IV)
7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (844kB) | Request a copy |
||
Text (BAB V)
8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB) | Request a copy |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB) | Request a copy |
Abstract
Untuk menciptakan kinerja karyawan yang tinggi, di butuhkan adanya peningkatan kerja yang optimal dan mampu mendayagunakan potensi sumber daya manusia yang dimiliki oleh karyawan. Kinerja karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja yang berada di perusahaan baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Wiska Rancaekek baik secara parsial maupun secara simultan. Lingkungan kerja fisik adalah segala sesuatu yang menyangkut segi fisik dari lingkungan kerja (Wursanto, 2005). Lingkungan kerja non fisik adalah segala sesuatu yang menyangkut segi psikis dalam lingkungan kerja (Wursanto, 2005). Kinerja merupakan hasil atau keluaran dari suatu proses (Sedarmayanti, 2009). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT Wiska Rancaekek. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 90 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, analisis regresi berganda, uji korelasi, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dilihat dari nilai t hitung > t tabel (2,588 > 1,991) dengan taraf signifikan 0,011. Selain itu, variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dilihat dari nilai t hitung > t tabel (2,169>1,996) dengan taraf signifikan 0,002. Hasil penelitian dari lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini bisa dilihat nilai f hitung adalah 51,536 dengan taraf signifikan 0,000 sedangkan nilai f tabel adalah sebesar = F=f(K:n-k) F= f(2:90) =3,10. Hasil dari koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 54,2% sedangkan sisanya 45,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja Fisik; Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja Karyawan |
Subjects: | General Management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Elsa Salsabila |
Date Deposited: | 02 Aug 2018 04:09 |
Last Modified: | 02 Aug 2018 04:09 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/12059 |
Actions (login required)
View Item |