Rismayanti, Riska (2017) Pengaruh pengembangan karir dan penempatan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan di auto 2000 Rancaekek. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
cover.pdf Download (272kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
abstrak.pdf Download (430kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
daftar isi.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
bab 1.pdf Download (3MB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
|
Text (BAB III)
bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
|
Text (BAB IV)
bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) |
|
|
Text (BAB V)
bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (750kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (562kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Kepuasan kerja merupakan cerminan dari perasaan seorang karyawan terhadap pekerjaannya. Secara historis, karyawan yang memiliki kepuasan kerja akan melaksanakan pekerjaannya dengan lebih baik. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan seperti pengembangan karir karyawan dan penempatan karyawan. Penelitian ini dilatarbelakangi karena ketidak konsistenan hasil penelitian yang dilakukan berdasarkan fenomena di AUTO 2000 Rancaekek. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan penempatan karyawan secara parsial dan simultan, yaitu untuk menguji seberapa besar pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja, untuk menguji seberapa besar penempatan karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan untuk menguji seberapa besar pengembangan karir dan penempatan karyawan secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada AUTO 2000 Rancaekek. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada AUTO 2000 Rancaekek berjumlah 70 karyawan. Dari sampel yang digunakan adalah sebanyak 65 orang dengan metode Non-probability Sampling menggunakan teknik Purposive Sampling. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah dengan menggunakan metode penelitian deskriptif asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yang bertujuan menguji pengaruh pengembangan karir dan penempatan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan di AUTO 2000 Rancaekek. Hasil uji regresi linier berganda diketahui hasil uji parsial (uji t) untuk variabel Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja karyawan diketahui t hitung sebesar 2,347 dengan ttabel diketahui sebesar 1,6707. Hasil uji parsial (uji t) untuk variabel Penempatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja karyawan diketahui t hitung sebesar 2,608 dengan ttabel diketahui sebesar 1,6707. Hasil uji simultan (uji F) untuk variabel Pengembangan Karir dan Penempatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan diketahui Fhitung sebesar 230,117 dan Ftabel sebesar 2,760, maka secara simultan Pengembangan Karir dan Penempatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dari hasil uji koefisien determinasi (R2) diketahui dengan hasil 0,885, maka kontribusi secara simultan Pengembangan Karir dan Penempatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan adalah sebesar 88,5% dan sisanya 11,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Additional Information: | Halaman 43,44, 47 (BAB 3) dan 88-90 (BAB 4) Tidak ada. |
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Karir; Penempatan Karyawan; dan Kepuasan Kerja Karyawan; |
| Subjects: | General Management > Research and Development Management (R and D) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | PKL7 SMKN 8 GARUT |
| Date Deposited: | 22 Jan 2026 03:55 |
| Last Modified: | 22 Jan 2026 03:55 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/121771 |
Actions (login required)
 |
View Item |
