Firdaus, Faiz Syamnoor (2025) Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan: Penelitian di Hotel Abad Baru Kabupaten Pangandaran. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_Cover.pdf Download (197kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_Abstrak.pdf Download (206kB) | Preview |
|
|
Text (PERNYATAAN BEBAS PLAGIARISME)
3_Pernyataan Bebas Plagiarisme.pdf Download (95kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
4_Daftar Isi.pdf Download (279kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
5_Bab 1.pdf Download (319kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
6_Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (477kB) |
|
|
Text (BAB 3)
7_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB) |
|
|
Text (BAB 4)
8_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
|
Text (BAB 5)
9_Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB) |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
10_Daftar Isi.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
11_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) |
Abstract
Fenomena penurunan kinerja karyawan di Hotel Abad Baru Kabupaten Pangandaran menjadi latar belakang penelitian ini. Hal tersebut ditunjukkan dengan meningkatnya keluhan konsumen, keterlambatan penyelesaian tugas, serta tingkat absensi yang mencapai rata-rata 4,08% per bulan, melebihi standar ideal 2–3%. Kondisi ini mengindikasikan adanya masalah dalam motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 87 orang karyawan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, diuji validitas serta reliabilitas, lalu dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung 2,214 > t tabel 1,989, disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan dengan t hitung 3,302 > t tabel 1,989, sedangkan lingkungan kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan karena t hitung 0,762 < t tabel 1,989. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan F hitung 14,226 > F tabel 2,72. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,339 yang berarti 33,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 66,1% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor motivasi dan disiplin kerja. Oleh karena itu, pihak manajemen hotel perlu memprioritaskan strategi yang berfokus pada peningkatan motivasi dan penerapan disiplin yang konsisten untuk memperbaiki kualitas layanan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan; Hotel |
| Subjects: | General Management > General Publications of Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Faiz Faiz SF Faiz Syamnoor Firdaus |
| Date Deposited: | 08 Oct 2025 07:34 |
| Last Modified: | 08 Oct 2025 07:34 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/123047 |
Actions (login required)
 |
View Item |
