Permana, A. Wildan Ikhsan (2025) Pengaruh keterlibatan kerja (Job Involvement ) terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening: Studi Pt. Adetex Filament (Ademoda) Banjaran. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_Cover.pdf Download (125kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_Abstrak.pdf Download (131kB) | Preview |
|
|
Text (SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIARISME)
Surat Pernyataan Bebas Plagiarisme.pdf Download (221kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_DaftarIsi.pdf Download (166kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_Bab1.pdf Download (303kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_Bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (605kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_Bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_Bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (561kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_Bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DaftarPustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB) | Request a copy |
|
|
Text (LAMPIRAN)
10_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan serangkaian kegiatan yang meliputi perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, serta pemanfaatan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan baik secara individu maupun organisasi (Sutrisno, 2016). Kinerja karyawan diartikan sebagai hasil kerja yang dicapai dalam kurun waktu tertentu (Siagian, 2020). Salah satu faktor yang dapat mendorong peningkatan kinerja yaitu keterlibatan kerja dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Keterlibatan kerja (X) terhadap Kinerja karyawan (Y) melalui Kepuasan kerja (Z) sebagai variabel mediasi (Studi pada PT. Adetex Filament (ADEMODA) Banjaran). Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif melalui pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanasi. Berdasarkan tingkat analisisnya, penelitian ini berada pada tingkat analisis mikro (individu). Populasi yang digunakan adalah Sebagai hasil perhitungan menggunakan rumus Slovin, dari total 380 karyawan di PT. Adetex Filament (ADEMODA) Banjaran), sebanyak 77 karyawan dipilih sebagai sampel dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (t hitung 3,460 > t tabel 1,993; sig. 0,001 < 0,05), berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (t hitung 4,841 > t tabel 1,993; sig. 0,001 < 0,05), dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (t hitung 5,994 > t tabel 1,993; sig. 0,001 < 0,05), serta terdapat pengaruh tidak langsung keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi secara penuh, yang dibuktikan dengan nilai t hitung keterlibatan kerja (4,780 < t tabel 1,993; sig. 0,654 > 0,05) dan kepuasan kerja (1,673 < t tabel; sig. 0,001 < 0,05).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Keterlibatan Kerja (Job Involvement); Kinerja Karyawan; Kepuasan Kerja |
| Subjects: | General Management General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | A. Wildan Wildan wildan |
| Date Deposited: | 04 Dec 2025 02:32 |
| Last Modified: | 04 Dec 2025 02:32 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/126265 |
Actions (login required)
 |
View Item |
