Yusriah, Dzikra Haifa (2026) Pengaruh Work to Family Conflict dan Family to Work Conflict terhadap kinerja pegawai dengan emotional intelligence sebagai variabel moderasi : Penelitian di PT. Snogen Indonesia, Cimerang, Kab. Bandung Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
Cover Skripsi Dzikra.pdf Download (187kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf Download (204kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (SUKET BEBAS PLAGIASI)
Bebas Plagiasi__Dzikra Haifa Yusriah.pdf Download (92kB) |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
Daftar Isi.pdf Download (180kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (347kB) | Preview |
|
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (411kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (740kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
Lampiran (60).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya keseimbangan antara peran pekerjaan dan keluarga dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Work to Family Conflict dan Family to Work Conflict merupakan bentuk konflik peran akibat ketidaksesuaian tuntutan pekerjaan dan keluarga. Emotional Intelligence diduga berperan dalam membantu individu mengelola emosi dan tekanan yang timbul dari konflik tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) apakah terdapat pengaruh Work to Family Conflict terhadap kinerja pegawai, (2) apakah terdapat pengaruh Family to Work Conflict terhadap kinerja pegawai, (3) apakah Emotional Intelligence mampu memoderasi pengaruh Work to Family Conflict dan Family to Work Conflict terhadap kinerja pegawai, dan (4) apakah terdapat pengaruh secara simultan dari Work to Family Conflict dan Family to Work Conflict terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 54 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work to Family Conflict tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung -1,461 < t tabel 2,009; sig > 0,05) dan Family to Work Conflict juga tidak berpengaruh signifikan (t hitung -0,237 < t tabel 2,009; sig > 0,05). Emotional Intelligence tidak mampu memoderasi pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja pegawai (sig interaksi 0,194 > 0,05). Namun, secara simultan Work to Family Conflict dan Family to Work Conflict berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F hitung 4,276 > F tabel 3,179; sig < 0,05).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Work to Family Conflict; Family to Work Conflict; Emotional Intelligence; Kinerja Pegawai |
| Subjects: | Athletic and Outdoor Sports > Organizations, Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Dzikra Haifa Yusriah |
| Date Deposited: | 09 Jun 2026 07:54 |
| Last Modified: | 09 Jun 2026 08:29 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/132266 |
Actions (login required)
 |
View Item |
