Dewi, Leviani Aulia (2026) Pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai pemodrerasi: Studi pada pegawai PT Pindad Enjiniring Indonesia. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_Cover.pdf Download (148kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_Abstrak.pdf Download (207kB) | Preview |
|
|
Text (SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI)
3_Surat Keterangan Bebas Plagiasi_Leviani Aulia Dewi_1229240128.pdf Download (32kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
4_Daftar Isi.pdf Download (229kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
5_BAB I.pdf Download (416kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
6_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (530kB) |
|
|
Text (BAB III)
7_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB) |
|
|
Text (BAB IV)
8_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (755kB) |
|
|
Text (BAB V)
9_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (205kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
11_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai dalam mendukung pencapaian target perusahaan manufaktur. Berdasarkan data Key Performance Indicator (KPI) PT Pindad Enjiniring Indonesia tahun 2024 dan 2025, masih terdapat beberapa divisi yang menunjukkan capaian kinerja belum optimal. Kondisi ini mengindikasikan adanya faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, di antaranya efikasi diri dan lingkungan kerja. Selain itu, lingkungan kerja diduga berpotensi memoderasi pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai dan (2) pengaruh lingkungan kerja sebagai pemoderasi dalam hubungan efikasi diri terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian terdiri atas seluruh pegawai PT Pindad Enjiniring Indonesia sebanyak 114 orang, pengukuran sampel menggunakan slovin 5% hasilnya 89 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Analisis data dilakukan dengan Moderated Regression Analysis (MRA) menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukan thitung lebih besar dari ttabel (thitung 3,971 > ttabel 1,988) dengan nilai signifikansi sebesar < 0,001 yang lebih kecil dari 0,05 (< 0,001 < 0,05). Namun, lingkungan kerja tidak terbukti memoderasi pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai dilihat dari thitung lebih kecil dari ttabel (thitung 0,898 < ttabel 1,988) dengan nilai signifikansi interaksi sebesar 0,372 yang lebih besar dari tingkat signifikansi 0,05 (0,372 > 0,05). Nilai R² model 1 sebesar 15,3% dan model 2 sebesar 19.3% menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut hanya menjelaskan sebagian kecil dari variasi kinerja, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Efikasi Diri; Kinerja Pegawai; Lingkungan Kerja; Variabel Moderasi; PT Pindad Enjiniring Indonesia |
| Subjects: | General Management General Management > Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Leviani Aulia Dewi |
| Date Deposited: | 07 Jul 2026 23:02 |
| Last Modified: | 07 Jul 2026 23:02 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/134071 |
Actions (login required)
 |
View Item |
