Pengaruh Self-Esteem, Self-Efficacy, dan Locus of Control terhadap Kinerja pegawai pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Bandung

Supinah, Aulia (2026) Pengaruh Self-Esteem, Self-Efficacy, dan Locus of Control terhadap Kinerja pegawai pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (182kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (216kB) | Preview
Preview	Text (SK BEBAS PLAGIARISM) 3_skbebasplagiarism.pdf Download (154kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4_daftarisi.pdf Download (266kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5_bab1.pdf Download (448kB) | Preview
	Text (BAB II) 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB)
	Text (BAB III) 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (381kB)
	Text (BAB IV) 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (615kB)
	Text (BAB V) 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB)
	Text (LAMPIRAN) 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya ketidakkonsistenan kinerja pegawai di PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Bandung. Kondisi tersebut diduga berkaitan dengan ketidakstabilan faktor psikologis pegawai, yakni self-esteem, self-efficacy, serta locus of control yang berperan membentuk perilaku kerja dan menentukan pencapaian kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-esteem, self-efficacy, dan locus of control terhadap kinerja pegawai di PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Bandung, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian yang digunakan berjumlah 115 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Teknik analisis yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji instrumen penelitian, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-esteem secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung sebesar 10,827 (p = 0,001), self-efficacy secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung sebesar 6,198 (p = 0,001), locus of control secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung sebesar 3,345 (p = 0,001), serta self-esteem, self-efficacy, dan locus of control secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F-hitung sebesar 223,939 (p = 0,001). Sedangkan nilai R2 sebesar 0,858 menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh self-esteem, self-efficacy, dan locus of control sebesar 85,8% dan sisanya 14,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item