Subki, Regi Marhamah Mutholib (2026) Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi karyawan : Studi pada BPRS HIK Parahyangan Cileunyi. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (62kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (102kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
Surat Pernyataan Plagiarisme.pdf Download (400kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI.pdf Download (140kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB 1.pdf Download (236kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (540kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (491kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya komitmen organisasi dalam mendukung keberhasilan organisasi, khususnya pada sektor perbankan syariah. Berdasarkan hasil mini survei dan data turnover karyawan di BPRS HIK Parahyangan Cileunyi, masih ditemukan beberapa permasalahan terkait lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja yang diduga memengaruhi tingkat komitmen organisasi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi karyawan BPRS HIK Parahyangan Cileunyi, baik secara parsial maupun simultan. Untuk menjawab pertanyaan penelitian diatas, peneliti menggunakan metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan BPRS HIK Parahyangan Cileunyi. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 29. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Pembahasan hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi 0,636 > 0,05 dan t hitung 0,475 < t tabel 1,989. Sebaliknya, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi < 0,001 dan t hitung 3,864 > t tabel 1,989. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi < 0,001 dan t hitung 4,813 > t tabel 1,989. Secara simultan, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai F hitung 86,726 > F tabel 2,72 dan nilai Adjusted R Square sebesar 0,760.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan kerja; kepuasan kerja; motivasi kerja; komitmen organisasi |
| Subjects: | General Management > Organizations General Management > Personnel Management General Management > Internal Organizations |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Regi Marhamah Mutholib Subki |
| Date Deposited: | 21 Jul 2026 03:10 |
| Last Modified: | 21 Jul 2026 06:46 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/136274 |
Actions (login required)
 |
View Item |
