Pengaruh Work Family Conflict dan Stres kerja terhadap kinerja pegawai dengan Perceived Organizational Support (POS) sebagai variabel moderasi pada perawat RSUD Sayang Cianjur

Alfiani, Ervi (2026) Pengaruh Work Family Conflict dan Stres kerja terhadap kinerja pegawai dengan Perceived Organizational Support (POS) sebagai variabel moderasi pada perawat RSUD Sayang Cianjur. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (261kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (315kB) | Preview
Preview	Text (SUKET BEBAS PLAGIASI) Ervi Alfiani.pdf Download (137kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_Daftar Isi.pdf Download (309kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_Bab I.pdf Download (437kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (831kB)
	Text (BAB III) 6_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (477kB)
	Text (BAB IV) 7_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (919kB)
	Text (BAB V) 8_Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran Penelitian (8).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Work Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Perceived Organizational Support (POS) sebagai Variabel Moderasi Pada Perawat RSUD Sayang Cianjur. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya perubahan jadwal kerja dan pertukaran shift secara mendadak, tuntutan kesiapan kerja di luar jam dinas, serta kesulitan perawat dalam membagi waktu antara pekerjaan dan keluarga. Berdasarkan wawancara dan pra-survei di RSUD Sayang Cianjur, masih ditemukan Work family conflict, Stres kerja, dan penurunan Kinerja pada Perawat meskipun rumah sakit telah memberikan berbagai bentuk dukungan Organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 75 Perawat RSUD Sayang Cianjur yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 30 melalui analisis deskriptif, uji instrumen, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, Moderated Regression Analysis (MRA), dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial work family conflict dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi masing-masing < 0,001. Secara simultan, work family conflict dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi < 0,001. Hasil Moderated Regression Analysis (MRA) menunjukkan bahwa perceived organizational support (POS) mampu memoderasi hubungan antara work family conflict dan kinerja pegawai serta hubungan antara stres kerja dan kinerja pegawai dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,004 dan 0,015. Nilai koefisien determinasi (R²) meningkat dari 0,738 menjadi 0,826 setelah penambahan variabel moderasi, yang menunjukkan bahwa model penelitian mampu menjelaskan 82,6% variasi kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item