Parwanti, Galuh (2026) Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan keterlibatan karyawan terhadap kepuasan kerja di PT Kereta Api Indonesia Kantor Pusat Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (81kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (181kB) | Preview |
|
|
Text (SK BEBAS PLAGIARISME)
3_skbebasplagiarism.pdf Download (35kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
4_daftarisi.pdf Download (84kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
5_bab1.pdf Download (317kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (812kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (611kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB) | Request a copy |
|
|
Text (LAMPIRAN)
11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan kerja, stres kerja, dan keterlibatan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (KAI) Kantor Pusat Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data diperoleh melalui observasi, studi kepustakaan, dan penyebaran kuesioner kepada 130 responden yang dipilih menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, dan keterlibatan karyawan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai R Square sebesar 0,803 dan Adjusted R Square sebesar 0,798. Dengan demikian, kepuasan kerja karyawan dapat ditingkatkan melalui optimalisasi Lingkungan kerja, pengelolaan stres kerja, serta peningkatan keterlibatan karyawan dalam organisasi.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan kerja; Stres Kerja; Keterlibatan Karyawan; Kepuasan Kerja |
| Subjects: | General Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | parwanti galuh |
| Date Deposited: | 07 Aug 2026 02:41 |
| Last Modified: | 07 Aug 2026 02:41 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/137814 |
Actions (login required)
 |
View Item |
