Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan keterlibatan karyawan terhadap kepuasan kerja di PT Kereta Api Indonesia Kantor Pusat Bandung

Parwanti, Galuh (2026) Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan keterlibatan karyawan terhadap kepuasan kerja di PT Kereta Api Indonesia Kantor Pusat Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (81kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (181kB) | Preview
Preview	Text (SK BEBAS PLAGIARISME) 3_skbebasplagiarism.pdf Download (35kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4_daftarisi.pdf Download (84kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5_bab1.pdf Download (317kB) | Preview
	Text (BAB II) 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (812kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (611kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan kerja, stres kerja, dan keterlibatan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (KAI) Kantor Pusat Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data diperoleh melalui observasi, studi kepustakaan, dan penyebaran kuesioner kepada 130 responden yang dipilih menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, dan keterlibatan karyawan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai R Square sebesar 0,803 dan Adjusted R Square sebesar 0,798. Dengan demikian, kepuasan kerja karyawan dapat ditingkatkan melalui optimalisasi Lingkungan kerja, pengelolaan stres kerja, serta peningkatan keterlibatan karyawan dalam organisasi.

Actions (login required)

View Item