Kepemimpinan kepala madrasah dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk memperbaiki kesejahteraan kerja studi kasus di MTs At-Tafsiri Kecamatan Campakamulya Kabupaten Cianjur

Ansari, Nia Rahmawati (2026) Kepemimpinan kepala madrasah dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk memperbaiki kesejahteraan kerja studi kasus di MTs At-Tafsiri Kecamatan Campakamulya Kabupaten Cianjur. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (302kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (491kB) | Preview
Preview	Text (Bebas Plagiarism) 3_bebasplagiarism.pdf Download (383kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4_daftarisi.pdf Download (347kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5_bab1.pdf Download (440kB) | Preview
	Text (BAB II) 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (596kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kepemimpinan kepala madrasah dalam mengelola sumber daya manusia untuk memperbaiki kesejahteraan kerja pada madrasah swasta berbasis pesantren. Kepemimpinan kepala madrasah juga berperan tidak hanya dalam pengelolaan organisasi, tetapi juga dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan profesional, kenyamanan, dan kepuasan kerja pendidik. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis: (1) Praktik kepemimpinan kepala madrasah dalam pengelolaan sumber daya manusia; (2) Pengelolaan sumber daya manusia yang mendukung kesejahteraan kerja; (3) Kontribusi kepemimpinan kepala madrasah terhadap kesejahteraan kerja; (4) Faktor pendukung dan penghambat di MTs At-Tafsiri Kecamatan Campakamulya Kabupaten Cianjur. Penelitian ini didasarkan pada pemikiran dalam kepemimpinan kepala madrasah, pengelolaan sumber daya manusia, dan kesejahteraan kerja merupakan satu kesatuan yang saling memengaruhi. Kepemimpinan kepala madrasah dipandang sebagai faktor yang mengarahkan praktik pengelolaan sumber daya manusia sehingga mampu membentuk lingkungan kerja yang mendukung terciptanya kesejahteraan kerja di madrasah berbasis pesantren. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model Miles dan Huberman dibantu dengan perangkat lunak NVivo versi 12. Keabsahan data melalui triangulasi sumber dan triangulasi teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan kepala madrasah memadukan kepemimpinan transformasional dan autentik yang diwujudkan melalui keteladanan, motivasi, perhatian individual, komunikasi terbuka, pengembangan guru, dan pengambilan keputusan secara musyawarah; (2)Pengelolaan sumber daya manusia dilakukan melalui perencanaan, pembagian tugas, pengelolaan beban kerja, supervisi akademik, dan penilaian kinerja yang berkontribusi terhadap peningkatan kemandirian, kompetensi, hubungan sosial, dan kepuasan kerja; (3) Kesejahteraan kerja dipengaruhi oleh sinergi antara praktik kepemimpinan dan pengelolaan sumber daya manusia yang tercermin dalam kemandirian dalam bekerja, kompetensi dan pengembangan, hubungan kerja, serta kepuasan kerja; (4) Faktor pendukung meliputi motivasi, budaya kekeluargaan, komunikasi terbuka, dan dukungan yayasan, sedangkan faktor penghambat berupa beban administratif, keterbatasan fasilitas, ketidaksesuaian linearitas tugas, dan keterbatasan penghargaan material. Oleh karena itu penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan kepala madrasah dalam pengelolaan sumber daya manusia berperan penting dalam mendukung kesejahteraan kerja tenaga pendidik melalui praktik kepemimpinan yang humanis, pengelolaan SDM yang sistematis, serta penguatan budaya kekeluargaan dalam konteks madrasah berbasis pesantren.

Actions (login required)

View Item