Anjiliani, Nadia (2026) Pengaruh kompetensi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai: Studi pada pegawai Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Provinsi Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (43kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIARISM)
3_skbebasplagiarism.pdf Download (325kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
4_daftarisi.pdf Download (231kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
5_bab1.pdf Download (230kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB) |
|
|
Text (BAB III)
7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB) |
|
|
Text (BAB IV)
8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (781kB) |
|
|
Text (BAB V)
9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Provinsi Jawa Barat, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi serta kualitas pelayanan publik. Perbedaan hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh kompetensi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai menjadi dasar dilakukannya penelitian ini pada BAPENDA Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 576 pegawai BAPENDA Provinsi Jawa Barat dengan sampel sebanyak 85 responden yang ditentukan menggunakan teknik Probability Sampling melalui metode Simple Random Sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien determinasi sebesar 68,8%, sedangkan sisanya sebesar 31,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa kompetensi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Barat.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi Kerja; Disiplin Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai; Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Barat |
| Subjects: | General Management General Management > Management for Enterprises General Management > Organizations General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Nadia Anjiliani |
| Date Deposited: | 26 Aug 2026 07:22 |
| Last Modified: | 28 Aug 2026 01:16 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/139611 |
Actions (login required)
 |
View Item |
