Nasyabilla, Adinda (2026) Pengaruh beban kerja dan Burnout terhadap kinerja karyawan dengan Resiliensi sebagai variabel mediasi; Studi pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
cover.pdf Download (103kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
abstrak.pdf Download (488kB) | Preview |
|
|
Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIARISM)
keterangan bebas plagiarism.pdf Download (50kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
daftar isi.pdf Download (616kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
bab 1.pdf Download (642kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (860kB) |
|
|
Text (BAB III)
bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (714kB) |
|
|
Text (BAB IV)
bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB V)
bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan burnout terhadap kinerja karyawan dengan resiliensi sebagai variabel mediasi pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 52 karyawan. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Burnout juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap resiliensi, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap resiliensi dan resiliensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, resiliensi tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja maupun burnout terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan lebih dipengaruhi secara langsung oleh beban kerja dan burnout dibandingkan melalui resiliensi. Oleh karena itu, instansi perlu memperhatikan pengelolaan beban kerja, pencegahan burnout, dan penguatan aspek psikologis karyawan melalui strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Beban Kerja; Burnout; Resiliensi; Kinerja Karyawan; PLS-SEM |
| Subjects: | General Management General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Adinda Nasyabilla |
| Date Deposited: | 01 Sep 2026 06:24 |
| Last Modified: | 01 Sep 2026 06:24 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/140455 |
Actions (login required)
 |
View Item |
