Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi : Studi pada pegawai ASN Dinas Sosial Kota Bandung

Ar-Rasyid, Muhamad Isya (2026) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi : Studi pada pegawai ASN Dinas Sosial Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf Download (285kB) | Preview
Preview	Text (ABSTARK) Abstrak,.pdf Download (195kB) | Preview
Preview	Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIARISME) KETERANGAN BEBAS PLAGIARISME.pdf Download (155kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) Daftar Isi,.pdf Download (240kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I,.pdf Download (430kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II,.pdf Restricted to Registered users only Download (672kB)
	Text (BAB III) BAB III,.pdf Restricted to Registered users only Download (558kB)
	Text (BAB IV) BAB IV,.pdf Restricted to Registered users only Download (806kB)
	Text (BAB V) BAB V,.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka,.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu aspek penting dalam keberhasilan organisasi sektor publik, khususnya pada instansi yang menyelenggarakan pelayanan kepada masyarakat. Hasil pra survei menunjukkan bahwa kinerja pegawai secara umum berada pada kategori tinggi, tetapi masih terdapat aspek yang perlu diperhatikan, terutama kemampuan bekerja sama dalam menyelesaikan pekerjaan. Sementara itu, lingkungan kerja dan kepuasan kerja masing-masing berada pada kategori sedang. Kondisi tersebut menunjukkan adanya fenomena empiris berupa aspek kinerja yang masih perlu diperhatikan di tengah lingkungan kerja dan kepuasan kerja yang berada pada kategori sedang. Fenomena ini menjadi dasar untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptifverifikatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling dengan jumlah responden sebanyak 84 pegawai ASN Dinas Sosial Kota Bandung. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1–5. Analisis data menggunakan metode Structural Equation ModelingPartial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien sebesar -0,071, t-statistic sebesar 0,449, dan p-value sebesar 0,653. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan\ signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan koefisien sebesar 0,746, t-statistic sebesar 14,191, dan p-value sebesar 0,000. Selanjutnya, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien sebesar 0,670, tstatistic sebesar 4,168, dan p-value sebesar 0,000. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara signifikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien sebesar 0,500, t statistic sebesar 4,198, dan p-value sebesar 0,000. Berdasarkan hasil tersebut, kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi penuh dalam hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai karena pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja tidak signifikan, sedangkan pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja signifikan.

Actions (login required)

View Item