Fardan, Azka (2026) Pengaruh Job Characteristics dan Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement pada pekerja generasi Z di Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (152kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (137kB) | Preview |
|
|
Text (SK BEBAS PLAGIARISM)
3_skbebasplagiarism.pdf Download (133kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
4_daftarisi.pdf Download (191kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
5_bab1.pdf Download (258kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (358kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (716kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB) | Request a copy |
|
|
Text (LAMPIRAN)
11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya Employee Engagement sebagai salah satu faktor yang mendukung efektivitas organisasi, khususnya pada pekerja Generasi Z. Karakteristik Generasi Z yang cenderung menginginkan pekerjaan yang bermakna, kesempatan untuk berkembang, serta dukungan dari organisasi menjadikan Job Characteristics dan Perceived Organizational Support sebagai faktor yang diduga berpengaruh terhadap tingkat Employee Engagement. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh kedua variabel tersebut pada pekerja Generasi Z di Kota Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Job Characteristics terhadap Employee Engagement, pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement, serta pengaruh Job Characteristics dan Perceived Organizational Support secara simultan terhadap Employee Engagement pada pekerja Generasi Z di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 150 pekerja Generasi Z di Kota Bandung. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data meliputi analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Characteristics berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Perceived Organizational Support juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Job Characteristics dan Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement dengan nilai F hitung sebesar 24,992 serta nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,254, yang berarti kedua variabel independen mampu menjelaskan 25,4% variasi Employee Engagement, sedangkan 74,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Employee Engagement; Job Characteristics; Perceived Organizational Support; Generasi Z. |
| Subjects: | General Management > Education, Research of Management Athletic and Outdoor Sports > Organizations, Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Azka Muhammad Fardan |
| Date Deposited: | 14 Oct 2026 08:03 |
| Last Modified: | 14 Oct 2026 08:03 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/144235 |
Actions (login required)
 |
View Item |
