Pramesti, Tiara Dewi (2019) Pengaruh mutasi dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan Dehakidz Yayasan Darul Hikam Daycare and Learning Center Bandung. Diploma thesis, UIN sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (70kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_Abstrak.pdf Download (137kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftar isi.pdf Download (80kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (151kB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (436kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adannya keinginan peneliti untuk meneliti kinerja karyawan pada Dehakidz Yayasan Darul Hikam Daycare and learning Center Bandung dimana lembaga tersebut menerapkan kegaiatan Mutasi dan Rotasi Pegawai untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dehakidz Yayasan Darul Hikam Daycare and Learning Center Bandung. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Mutasi dan teori rotasi Kerja untuk dimensi Kinerja Karyawan menggunakan Teori Malayu Hasibuan yang terdiri dari Kesetiaan, Prestasi Kerja, kedisiplinan, kreativitas dan kerja sama. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif, dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara langsung pembagian kuesioner, dan studi literatur. Populasi dan sampel dari karyawan Dehakidz Yayasan Darul Hikam Daycare and Learning Center adalah 75 orang menggunakan teknik sampling jenuh. Untuk mengetahui pengaruh Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, digunakan Uji t dan Uji F melalui SPSS 20. Hasil Penelitian menunjukan terdapat pengaruh signifikan Mutasi terhadap Kinerja karyawan dilihat dari ttabel 1,993 maka thitung>ttabel (4,655>1,993), sedangkan Rotasi Kerja tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dilihat dari thitung < ttabel (-1,122 <1,993). Secara simultan kedua variabel memiliki pengaruh signifikan dilihat dari Ftabel 3,12maka Fhitung >Ftabel (11,184≥3,12). Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai r square 0,237. Hal ini menunjukan bahwa Kinerja karyawan dipengaruhi oleh Mutasi dan Rotasi Kerja sebesar 23,7%, sedangkan 76,3% lainnya di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Mutasi; Rotasi; Kinerja Karyawan; |
| Subjects: | Public Performances > Management of Public Performances Organization an Management of History |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Tiara Dewi Pramesti |
| Date Deposited: | 13 Jan 2020 03:23 |
| Last Modified: | 13 Jan 2020 03:23 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/28671 |
Actions (login required)
 |
View Item |
