Pengaruh etika kerja Islam dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di Yayasan Al-Ghifari Bandung

Wicaksono, Muhammad Aji (2019) Pengaruh etika kerja Islam dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di Yayasan Al-Ghifari Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (94kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (194kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftrar isi.pdf

Download (107kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab 1.pdf

Download (696kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (445kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (654kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (119kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftar pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (227kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berdasar dari permasalahan yang di temukan melalui isu praktis pada karyawan Yayasan Al-Ghifari Bandung, yang sedang menjaga nilai-nilai islam dalam dunia pekerjaan dikarenakan yayasan ini merupakan lembaga berbasis islami serta dapat meningkatkan rasa kepuasan kerja karyawan sehingga dapat menciptakan komitmen terhadap organisasi. Penelitian ini dilakukan pada Yayasan Al-Ghifari Bandung, bertujuan untuk Memberikan bukti empiris mengenai pengaruh etika kerja islam dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif yang menerapkan logika deduktif, yakni menjabarkan masalah umum ke khusus. Teknik pengimpulan data dalam penelitian ini yakni dengan wawancara dan Kuesioner tertutup sehingga responden yang berjumlah 80 orang hanya memilih jawaban dari pernyataan yang disediakan oleh penulis. Hasil analisis koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,402 yang artinya 40,2% komitmen karyawan terhadap organisasi di Yayasan Al-Ghifari Bandung dapat dijelaskan oleh etika kerja islam dan kepuasan kerja sedangkan sisanya 59,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian dari pengaruh etika kerja islam dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi di Yayasan Al-Ghifari Bandung.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Etika Kerja Islam;Kepuasan Kerja;Komitmen Organisasi
Subjects: General Management > Organizations
General Management > Personnel Management
General Management > Job Analysis
General Management > Elements of Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: muhammad aji wicaksono
Date Deposited: 22 Jun 2020 06:39
Last Modified: 22 Jun 2020 06:39
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/30516

Actions (login required)

View Item View Item