Wicaksono, Muhammad Aji (2019) Pengaruh etika kerja Islam dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di Yayasan Al-Ghifari Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (94kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (194kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftrar isi.pdf Download (107kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab 1.pdf Download (696kB) | Preview |
|
Text (BAB II)
5_bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
||
Text (BAB III)
6_bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB) | Request a copy |
||
Text (BAB IV)
7_bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (654kB) | Request a copy |
||
Text (BAB V)
8_bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB) | Request a copy |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini berdasar dari permasalahan yang di temukan melalui isu praktis pada karyawan Yayasan Al-Ghifari Bandung, yang sedang menjaga nilai-nilai islam dalam dunia pekerjaan dikarenakan yayasan ini merupakan lembaga berbasis islami serta dapat meningkatkan rasa kepuasan kerja karyawan sehingga dapat menciptakan komitmen terhadap organisasi. Penelitian ini dilakukan pada Yayasan Al-Ghifari Bandung, bertujuan untuk Memberikan bukti empiris mengenai pengaruh etika kerja islam dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif yang menerapkan logika deduktif, yakni menjabarkan masalah umum ke khusus. Teknik pengimpulan data dalam penelitian ini yakni dengan wawancara dan Kuesioner tertutup sehingga responden yang berjumlah 80 orang hanya memilih jawaban dari pernyataan yang disediakan oleh penulis. Hasil analisis koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,402 yang artinya 40,2% komitmen karyawan terhadap organisasi di Yayasan Al-Ghifari Bandung dapat dijelaskan oleh etika kerja islam dan kepuasan kerja sedangkan sisanya 59,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian dari pengaruh etika kerja islam dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi di Yayasan Al-Ghifari Bandung.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Etika Kerja Islam;Kepuasan Kerja;Komitmen Organisasi |
Subjects: | General Management > Organizations General Management > Personnel Management General Management > Job Analysis General Management > Elements of Personnel Management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | muhammad aji wicaksono |
Date Deposited: | 22 Jun 2020 06:39 |
Last Modified: | 22 Jun 2020 06:39 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/30516 |
Actions (login required)
View Item |