Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir sumber daya insani terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kepuasan Anggota KSPPS BMT Ta'awun Sumedang

Noor, Halida Sofiah (2020) Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir sumber daya insani terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kepuasan Anggota KSPPS BMT Ta'awun Sumedang. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_COVER.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf

Download (525kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_Daftar Isi.pdf

Download (449kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_BAB 1.pdf

Download (972kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (860kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (842kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (397kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (436kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan data dalam beberapa penelitian mengenai pelatihan sumber daya insani dan pengembangan karir akan meningkatkan kinerja karyawan dan kepuasan anggota. Akan tetapi pada KSPPS BMT Ta’awun Sumedang realitasnya kepuasan anggota semakin berkurang, hal ini ditandai dengan jumlah anggota yang menurun drastis pada kurun waktu tahun 2016 - 2019. Kemudian Bagaimanakah Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Sumber Daya Insani terhadap Kepuasan Anggota melalui Kinerja karyawan KSPPS BMT Ta’awun Sumedang?. Berdasarkan permasalahn tersebut maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh pelatihan SDI dan perngembangan karir terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kepuasan anggota. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan perdekatan kuntitatif yang bersumber kepada data primer yaitu dengan teknik pengumpulan data dari hasil kuisioner dan wawancara kemudian juga bersumber pada data sekunder dengan teknik pengumpulan data studi literatur. Analisis data yang dilakukan yaitu dengan analisis dekriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji intervening menggunakan software SPSS 23.0 Hasil pengujian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Pelatihan SDI berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan pengaruh 3,2%, dan thitung 1,006 < ttabel1,70; 2) Pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan pengaruh 2,1%, dan thitung 0,814 < ttabel 1,70 dimana ; 3) Pelatihan SDI dan Pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan pengaruh sebesar 3,3%, dan Fhitung 0,507 < Ftabel 3,34 ; 4) Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan anggota dengan pengaruh sebesar 26,4% dan thitung 5,865 > ttabel 1,661; 5) Pelatihan SDI berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan anggota melalui Kinerja Karyawan dengan pengaruh sebesar 9,1% dan thitung 0,228 < ttabel 1,661; 6) Pengembangan Karir berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan anggota melalui Kinerja Karyawan dengan pengaruh 7,5% dan thitung 0,046 < ttabel 1,661 This research is motivated based on data in several studies regarding human resource training and career development will improve employee performance and member satisfaction. However, at KSPPS BMT Ta'awun Sumedang, the reality is that member satisfaction is decreasing, this is indicated by the number of members that decreased drastically in the period 2016-2019 . Then How is the Influence of Human Resource Training and Career Development on Member Satisfaction through Employee Performance of KSPPS BMT Ta'awun Sumedang?. Based on these problems, the purpose of this study is to analyze the effect of SDI training and career development on employee performance and its impact on member satisfaction. This research method uses descriptive verification method with a quantitative approach sourced from primary data, namely by collecting data from the results of questionnaires and interviews and then also sourced from secondary data with data collection techniques literature studies. The data analysis is done by using descriptive analysis, validity and reliability test, classical assumption test and intervening test using SPSS 23.0 software. The results of this test can be concluded as follows: 1) SDI training has no significant effect on employee performance with an effect of 3.2%, and tcount 1.006 <ttable 1.70; 2) Career development has no significant effect on employee performance with the effect of 2.1%, and tcount 0.814 <ttable 1.70 where; 3) SDI training and career development have no significant effect on employee performance with an effect of 3.3%, and Fcount 0.507 <Ftable 3.34; 4) Employee performance has a significant effect on member satisfaction with the effect of 26.4% and tcount 5.865> t table 1.661; 5) SDI training has no significant effect on member satisfaction through employee performance with an effect of 9.1% and tcount 0.228 <ttable 1.661; 6) Career development has no significant effect on member satisfaction through employee performance with the effect of 7.5% and tcount 0.046 <ttable 1.661

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan; Pengembangan Karir; Kinerja Karyawan; Kepuasan Anggota
Subjects: Culture and Institutions > Economic Institutions
Econmics
Customs of People > Organization and Management
General Management > Sales Management
Divisions: Pascasarjana Program Magister > Program Studi Ekonomi Islam
Depositing User: Halida Sofiah Noor
Date Deposited: 04 Nov 2020 07:28
Last Modified: 04 Nov 2020 07:28
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/34664

Actions (login required)

View Item View Item