Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi : Studi pada Balai Penelitian Tanaman Industri dan Penyegar Sukabumi

Achmadi, Rival (2021) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi : Studi pada Balai Penelitian Tanaman Industri dan Penyegar Sukabumi. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf Download (13kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (20kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (204kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB 1.pdf Download (362kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (571kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (23kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi oleh Motivasi. Dengan Gaya Kepemimpinan sebagai variabel independen, Motivasi sebagai variabel mediasi, dan Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen. Sampel yang diambil dari penelitian ini ialah para pegawai Balai Penelitian Tanaman Industri dan Penyegar Sukabumi. Data yang dikumpulkan sebelumnya diambil dari para pegawai Balai Penelitian Tanaman Industri dan Penyegar Sukabumi secara random sebanyak 31 dari total populasi 81 orang. Dari hasil analisis yang telah dilakukan, nilai t hitung Gaya Kepemimpinan (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) Ha diterima memiliki nilai sebesar 3,132 dengan perbandingan t tabel-nya yaitu 1,699. Uji pengaruh Gaya Kepemimpinan (X) terhadap Motivasi (M) Ha diterima memiliki nilai sebesar 3,637. Uji pengaruh Motivasi (M) terhadap Kinerja Pegawai (Y) Ha diterima memiliki nilai sebesar 3,637. Dari hasil perhitungan yang telah dilakukan didapat nilai t hitung uji sobel (2,0420) jauh lebih besar dari nilai t tabel (1,699). Maka atas dasar perbandingan tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa Motivasi Kerja dapat menjadi mediator antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item