Pengaruh Islamic Work Ethics terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai mediasi : Studi pada yayasan pendidikan islam Al-ma'mun Baibars Subang

Adawiyah, Rika Fujiawati (2021) Pengaruh Islamic Work Ethics terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai mediasi : Studi pada yayasan pendidikan islam Al-ma'mun Baibars Subang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1-cover.pdf Download (144kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (388kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (314kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (378kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (455kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (952kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Islamic Work Ethics terhadap Kinerja. Selain itu, penelitian ini juga menguji apakah Kepuasan Kerja merupakan variabel mediasi yang mempengaruhi hubungan antara Islamic Work Ethics dengan Kinerja. Adapun objek penelitian ini adalah para guru di Yayasan Pendidikan Islam Al-Ma’mun Baibars Subang. Dengan populasi berjumlah 53 orang maka teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Nonprobability sampling melalui sampel jenuh. Artinya, semua populasi yang ada dijadikan sebagai sampel. Selain itu, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan metode analisis yang digunakan yaitu metode casual step dan Metode Product of Coefficient (Uji Sobel) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Islamic Work Ethics berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dibuktikan dengan memiliki t hitung (7,773) > t tabel (2,016) pada taraf signifikansi 0,00 < 0,05, Islamic Work Ethics berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dibuktikan dengan memiliki t hitung (6,601) > t tabel (2,016) pada taraf signifikansi 0,00 < 0,05, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dibuktikan dengan memiliki t hitung (6,551) > t tabel (2,016) pada taraf signifikansi 0,00 < 0,05) dan Kepuasan Kerja mampu menjadi variabel mediasi pengaruh antara variabel Islamic Work Ethics terhadap Kinerja secara parsial (parcially mediation) hal ini dibuktikan dengan nilai Z (2,12083158) pada uji sobel lebih besar dari nilai Z mutlak (1,96).

Actions (login required)

View Item