Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel mediator pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pariwisata Kabupaten Belitung

Hapsari, Rinanda (2021) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel mediator pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pariwisata Kabupaten Belitung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (20kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Text 3_daftarisi.pdf Download (202kB) | Preview
Preview	Text 4_bab 1.pdf Download (211kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB)
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB)
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (27kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_Daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel mediator. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif korelasional prediktif. Subjek penelitian ini berjumlah 34 orang yang merupakan populasi. Alat ukur yang digunakan terdiri dari skala motivasi kerja, individual work performance questionnaire (IWPQ) dan skala organizational citizenship behavior. Data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini secara simultan menunjukkan adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel mediator pada PNS Dinas Pariwisata Kabupaten Belitung dengan nilai korelasi sebesar 92.6%. Hal ini menujukkan pengaruh motivasi kerja dan mediasi organizational citizenship behavior terhadap kinerja memiliki hubungan yang sangat kuat. Kemudian pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai korelasi sebesar 87.4%. Motivasi kerja terhadap kinerja dengan nilai korelasi sebesar 89.1% dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja dengan nilai korelasi sebesar 90%. Hal ini menunjukkan dari hasil uji parsial yang dilakukan, motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior, motivasi kerja terhadap kinerja, dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja memiliki kekuatan hubungan yang sangat kuat.

Actions (login required)

View Item