Pengaruh pemberian Reward dan tunjangan prestasi terhadap semangat kerja karyawan : Studi pada pegawai PT.Inti Kota Bandung

Satria, Dzikri (2021) Pengaruh pemberian Reward dan tunjangan prestasi terhadap semangat kerja karyawan : Studi pada pegawai PT.Inti Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (235kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (350kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (371kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (588kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (551kB)
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (627kB)
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (851kB)
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (454kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (237kB)

Abstract

Meminimalisir terjadinya karyawan yang keluar dari perusahaan merupakan tugas dari bagian Human Resource Departement, upaya yang dapat dilakukan untuk menjaga semangat dari seorang karyawan adalah dengan pemberian Reward dan pemberian Tunjangan Prestasi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah “Apakah terdapat pengaruh dari pemberian reward dan tunjangan prestasi terhadap semangat kerja karyawan” pada PT INTI Persero di Kota Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh yang diberikan dari pemberian reward dan tunjangan prestasi terhadap semangat kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60. Uji instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis dan pengolahan data menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1). Terdapat pengaruh reward terhadap semangat kerja secara positif dan signifikan. (2). Terdapat pengaruh tunjangan prestasi terhadap semangat kerja secara negatif dan signifikan. (3). Terdapat pengaruh pemberian reward dan tunjangan prestasi terhadap semangat kerja secara positif dan signifikan. Keseluruhan dari hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini semuanya diterima.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: manajemen sumber daya manusia; reward; tunjangan prestasi; semangat kerja; kinerja;
Subjects: Occupational Ethics > Business Ethics
Business > Education, Research, Related Topics of Business
General Management > Personnel Management
General Management > Elements of Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Dzikri Satria
Date Deposited: 16 Nov 2021 02:56
Last Modified: 16 Nov 2021 02:56
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/46268

Actions (login required)

View Item View Item