Satria, Dzikri (2021) Pengaruh pemberian Reward dan tunjangan prestasi terhadap semangat kerja karyawan : Studi pada pegawai PT.Inti Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (235kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (350kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (371kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (588kB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB) |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (627kB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (851kB) |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (454kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB) |
Abstract
Meminimalisir terjadinya karyawan yang keluar dari perusahaan merupakan tugas dari bagian Human Resource Departement, upaya yang dapat dilakukan untuk menjaga semangat dari seorang karyawan adalah dengan pemberian Reward dan pemberian Tunjangan Prestasi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah “Apakah terdapat pengaruh dari pemberian reward dan tunjangan prestasi terhadap semangat kerja karyawan” pada PT INTI Persero di Kota Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh yang diberikan dari pemberian reward dan tunjangan prestasi terhadap semangat kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60. Uji instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis dan pengolahan data menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1). Terdapat pengaruh reward terhadap semangat kerja secara positif dan signifikan. (2). Terdapat pengaruh tunjangan prestasi terhadap semangat kerja secara negatif dan signifikan. (3). Terdapat pengaruh pemberian reward dan tunjangan prestasi terhadap semangat kerja secara positif dan signifikan. Keseluruhan dari hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini semuanya diterima.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | manajemen sumber daya manusia; reward; tunjangan prestasi; semangat kerja; kinerja; |
| Subjects: | Occupational Ethics > Business Ethics Business > Education, Research, Related Topics of Business General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Dzikri Satria |
| Date Deposited: | 16 Nov 2021 02:56 |
| Last Modified: | 16 Nov 2021 02:56 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/46268 |
Actions (login required)
 |
View Item |
