Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Kepala Kerupuk (หัวข้าวเกรียบ) di Patani Thailand Selatan: Penelitian kuantitatif terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Kelapa Kerupuk

Hade, Hanif (2022) Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Kepala Kerupuk (หัวข้าวเกรียบ) di Patani Thailand Selatan: Penelitian kuantitatif terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Kelapa Kerupuk. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (82kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (284kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB) | Request a copy

Abstract

Dalam sebuah organisasi atau perusahaan, kepemimpinan merupakan satu faktor yang terpenting. Karena, pergantian pemimpin sering membuat pola kinerja perusahaan menjadi berubah. Selain itu, hasil penelitian membuktikan bahwa salah satu faktor internal yang mempengaruhi kesuksesan sebuah organisasi dilihat dari kepemimpinan, termasuk proses kepemimpinan dalam semua tingkatan organisasi, serta kemampuan dan perilaku pemimpin bahwa tercapainya suatu keberhasilan kinerja para karyawan, didukung oleh adanya pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja yang sangat baik adanya semangat dalam bekerja juga akan menimbulkan kinerja yang tinggi. Anggota yang menyukai setiap tugas akan mengusahakan pekerjaan semaksimal mungkin untuk menyelesaikan tugas tersebut Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan yang menjadi motivasi terhadap kinerja karyawan CV. Kepala Kerepuk Patani menjadi lebih baik, Penelitian ini tergolong penelitian kuantitatif kausalitas dengan menggunakan metode kuantitatif. Penelitian asosiasi kausal merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan sebab akibat antara dua variabel atau lebih. Metode kuantitatif digunakan karena data yang digunakan untuk menganalisis pengaruh antar variabel diwakili oleh angka atau angka. Penelitian ini menjelaskan pengaruh variabel yang diteliti yaitu pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian dan pembahasan yang di lakukan oleh peneliti terkaitan dengan pengaruh gaya kepemimpinan dapat di ketahui berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini terbukti dan dapat di terima., secara parsial berpengaruh terhadap kinerja menjadi motivasi yang sangat berpengaruh signifikan adanya semangat dalam bekerja juga akan menimbulkan kinerja yang tinggi. Anggota yang menyukai setiap tugas akan mengusahakan pekerjaan semaksimal mungkin untuk menyelesaikan tugas kerjanya

Actions (login required)

View Item