Pengaruh konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan : Studi pada karyawan PT.Youngdan Jaya (Bogor)

Majid, Hilmi Abdil (2022) Pengaruh konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan : Studi pada karyawan PT.Youngdan Jaya (Bogor). Sarjana thesis, UIN sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (833kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftar isi.pdf Download (872kB) | Preview
Preview	Text 4_bab1.pdf Download (734kB) | Preview
	Text (BAB 2) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (729kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (906kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (608kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (669kB) | Request a copy

Abstract

Konflik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil uji parsial diperoleh dengan nilai thitung sebesar -2,929 angka negatif menunjukan pengaruh Konflik (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah negatif atau berlawanan dan ttabel yang digunakan menunjukan angka sebesar 1,997 maka dapat dapat disimpulkan bahawa thitung>ttabel (2,929 >1,997) dengan nilai sig menunjukan angka 0,005 yang berarti lebuh kecil dari signifikansi taraf nyata yaitu sebesar 0,05 (0,005<0,05) dan dari data tersebut dapat disimpulkan bahwa pengaruh Konflik (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah signifikan. Lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil uji parsial diperoleh dengan nilai thitung > ttabel (2,940 > 1,997) dengan nilai sig menunjukan angka 0,005 yang berarti lebuh kecil dari signifikansi taraf nyata yaitu sebesar 0,05 (0,005<0,05) dan dari data tersebut dapat disimpulkan bahwa pengaruh Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah signifikan.Hasil uji secara simultan yang diperoleh dengan nilai 11,660 > 3,13 dan nilai sig menunjukan angka 0,000<0,05 yang artinya konflik dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai r square (R2) adalah 0,264. Hal ini menunjukan konflik dan lingkunga kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 26,4% dan sisanya yaitu sebesar 73,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Konflik, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item