Analisis kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu (DPMPT) Kabupaten Garut 2021

Sari, Putri Permata (2023) Analisis kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu (DPMPT) Kabupaten Garut 2021. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (41kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (56kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (315kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (713kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (44kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB) | Request a copy

Abstract

Evaluasi karyawan dirancang untuk menentukan apakah pola kerja karyawan memenuhi standar kinerja yang diharapkan. Pengukuran kinerja sangat penting, memaksa kami untuk terus melakukan perbaikan dengan meninjau hasil evaluasi kinerja. Evaluasi kinerja karyawan tidak dilakukan dengan baik. Karena penilaian kinerja masih didasarkan pada hubungan yang baik antara penilai dan yang dinilai. Penyempurnaan DP3 kemudian digantikan dengan Tujuan Kinerja Pegawai (SKP) dalam evaluasi kinerja integrasi investasi dan perizinan Kabupaten Garut yang merupakan salah satu unsur reformasi birokrasi. Oleh karena itu, mengamati hasil penilaian kinerja berdasarkan sasaran kinerja karyawan dapat memberikan informasi untuk memastikan bahwa kinerja karyawan memenuhi standar dan membantu meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya pemerintah terintegrasi penanaman modal dan perizinan pemerintah tenaga kerja Garlev dalam penerapan sistem kinerja pegawai (SKP) yang masih belum efektif. Teori yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah Bintoro dan Daryanto (2017:105) yang mendefinisikan efisiensi sebagai jumlah kerja yang dilakukan seseorang dalam pekerjaannya. Selain itu terdapat lima indikator penilaian kinerja pegawai yaitu kualitas, kuantitas, efisiensi, ketepatan waktu dan kemandirian.

Actions (login required)

View Item