Analisis kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu (DPMPT) Kabupaten Garut 2021

Sari, Putri Permata (2023) Analisis kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu (DPMPT) Kabupaten Garut 2021. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (41kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (103kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (56kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (315kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (256kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (108kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (713kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (44kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (116kB) | Request a copy

Abstract

Evaluasi karyawan dirancang untuk menentukan apakah pola kerja karyawan memenuhi standar kinerja yang diharapkan. Pengukuran kinerja sangat penting, memaksa kami untuk terus melakukan perbaikan dengan meninjau hasil evaluasi kinerja. Evaluasi kinerja karyawan tidak dilakukan dengan baik. Karena penilaian kinerja masih didasarkan pada hubungan yang baik antara penilai dan yang dinilai. Penyempurnaan DP3 kemudian digantikan dengan Tujuan Kinerja Pegawai (SKP) dalam evaluasi kinerja integrasi investasi dan perizinan Kabupaten Garut yang merupakan salah satu unsur reformasi birokrasi. Oleh karena itu, mengamati hasil penilaian kinerja berdasarkan sasaran kinerja karyawan dapat memberikan informasi untuk memastikan bahwa kinerja karyawan memenuhi standar dan membantu meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya pemerintah terintegrasi penanaman modal dan perizinan pemerintah tenaga kerja Garlev dalam penerapan sistem kinerja pegawai (SKP) yang masih belum efektif. Teori yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah Bintoro dan Daryanto (2017:105) yang mendefinisikan efisiensi sebagai jumlah kerja yang dilakukan seseorang dalam pekerjaannya. Selain itu terdapat lima indikator penilaian kinerja pegawai yaitu kualitas, kuantitas, efisiensi, ketepatan waktu dan kemandirian.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: penilaian; kinerja karyawan
Subjects: Administration of Economy > Administration of Labor
Analysis, Theory of Functions > General Aspects of Analysis
Analytical Chemistry > Qualitative Analysis, Quantitavie Analysis of Chemistry
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik
Depositing User: Putri Permata Sari
Date Deposited: 22 May 2023 05:57
Last Modified: 22 May 2023 05:57
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/68201

Actions (login required)

View Item View Item