Pengaruh stres kerja dan Employee Engagement terhadap kinerja pegawai : Studi pada departemen Spinning PT Kewalram Rancaekek

Hermawan, Firman (2023) Pengaruh stres kerja dan Employee Engagement terhadap kinerja pegawai : Studi pada departemen Spinning PT Kewalram Rancaekek. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_Cover.pdf Download (149kB) | Preview
Preview	Text 2_Abstrak.pdf Download (153kB) | Preview
Preview	Text 3_Daftar Isi.pdf Download (140kB) | Preview
Preview	Text 4_BAB I.pdf Download (269kB) | Preview
	Text 5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB) | Request a copy
	Text 6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB) | Request a copy
	Text 7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (581kB) | Request a copy
	Text 8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB) | Request a copy
	Text 9_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja dan employee engagament secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada departemen spinning PT. Kewalram Rancaekek. Tujuan penelitian ini juga untuk melihat besarnya pengaruh variabel Stres Kerja dan Employee Engagement terhadap kinerja melalui koefisien determinasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja dibagian departemen spinning pada perusahaan PT. Kewalram Rancaekek dan sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 79 dengan menggunakan rumus Yamane atau Slovin. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Probability sampling dan dalam pemilihan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling. Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan langsung kepada pegawai bagian departemen spinning PT. Kewalram Rancaekek. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil Penelitian menemukan bahwa : 1) secara parsial tidak terdapat pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai thitung (-0,781) < ttabel (1,991) dengan nilai signifikansi 0,437 > 0,05 maka stres kerja tidak terdapat pengaruh stres kerja terhadap kinerja. 2) secara parsial Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan dibuktikan dengan nilai thitung (5,431) > ttabel (1,991) dan nilai signifikan 0,05 < 0,000. 3) secara simultan terdapat pengaruh stres kerja dan employee engagement terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai fhitung (15,467) > ftabel (2,72). Berdasarkan nilai R2 diketahui stres kerja dan employee engagement berpengaruh sebesar 28,9% sedangkan 71,1% dipengaruhi oleh varibel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item