Hermawan, Firman (2023) Pengaruh stres kerja dan Employee Engagement terhadap kinerja pegawai : Studi pada departemen Spinning PT Kewalram Rancaekek. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text
1_Cover.pdf Download (149kB) | Preview |
|
|
Text
2_Abstrak.pdf Download (153kB) | Preview |
|
|
Text
3_Daftar Isi.pdf Download (140kB) | Preview |
|
|
Text
4_BAB I.pdf Download (269kB) | Preview |
|
Text
5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB) | Request a copy |
||
Text
6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB) | Request a copy |
||
Text
7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (581kB) | Request a copy |
||
Text
8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB) | Request a copy |
||
Text
9_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja dan employee engagament secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada departemen spinning PT. Kewalram Rancaekek. Tujuan penelitian ini juga untuk melihat besarnya pengaruh variabel Stres Kerja dan Employee Engagement terhadap kinerja melalui koefisien determinasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja dibagian departemen spinning pada perusahaan PT. Kewalram Rancaekek dan sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 79 dengan menggunakan rumus Yamane atau Slovin. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Probability sampling dan dalam pemilihan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling. Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan langsung kepada pegawai bagian departemen spinning PT. Kewalram Rancaekek. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil Penelitian menemukan bahwa : 1) secara parsial tidak terdapat pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai thitung (-0,781) < ttabel (1,991) dengan nilai signifikansi 0,437 > 0,05 maka stres kerja tidak terdapat pengaruh stres kerja terhadap kinerja. 2) secara parsial Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan dibuktikan dengan nilai thitung (5,431) > ttabel (1,991) dan nilai signifikan 0,05 < 0,000. 3) secara simultan terdapat pengaruh stres kerja dan employee engagement terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai fhitung (15,467) > ftabel (2,72). Berdasarkan nilai R2 diketahui stres kerja dan employee engagement berpengaruh sebesar 28,9% sedangkan 71,1% dipengaruhi oleh varibel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini.
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Stres kerja; Employee Engagement; Keterikatan Pegawai |
Subjects: | Applied Psychology Applied Psychology > Industrial Psychology Administration of Economy General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Firman Hermawan |
Date Deposited: | 10 Jul 2023 05:55 |
Last Modified: | 10 Jul 2023 05:58 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/70551 |
Actions (login required)
View Item |