Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Para Taruna Divisi Packing

Sidiq, Galih Purwana (2023) Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Para Taruna Divisi Packing. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (158kB) | Preview
Preview	Text 3_daftarisi.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text 4_bab1.pdf Download (459kB) | Preview
	Text 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB) | Request a copy
	Text 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB) | Request a copy
	Text 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB) | Request a copy
	Text 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB) | Request a copy
	Text 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja (output) yang dicapai oleh karyawan dalam waktu tertentu dan sesuai dengan tugas yang dibebankan. Baik tidaknya kinerja karyawan dapat dilihat dari etos kerja dan disiplin kerja karyawan, karena etos kerja dan disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta (3) pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sinar Para Taruna secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sinar para Taruna divisi packing yang berjumlah 131 karyawan dan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh yang artinya menggunakan seluruh populasi sebagai responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan metode analisis analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dibantu pengolahannya dengan program SPSS (Statistical Package for Social Sciences) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. etos kerja dan disiplin kerja secara Bersama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan nilai R square diketahui bahwa variabel X1 (Etos Kerja) dan X2 (Disiplin Kerja) memberikan pengaruh dan kontribusi terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan) sebesar 82,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item