Alfatih, Muhammad Ishlah (2023) Pengaruh Reward dan Punishment terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi : Studi pada karyawan PT. Sygma Exa Grafika Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (66kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (71kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftar isi.pdf Download (107kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (142kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (538kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB) | Request a copy |
Abstract
PT. Sygma Exa Grafika kota bandung melakukan program reward dan punishment dengan tujuan untuk menghasilkan karyawan yang memiliki loyalitas terhadap perusahaan karena terjadi perubahan data turnover yang kian menaik pada PT. Sygma Exa Grafika Kota Bandung. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward secara parsial terhadap loyalitas karyawan, pengaruh punishment secara parsial terhadap loyalitas karyawan, pengaruh reward dan punishment secara simultan terhadap loyalitas karyawan, pengaruh reward terhadap loyalitas karyawan dimoderasi oleh kepuasan kerja, dan pengaruh punishment terhadap loyalitas karyawan dimoderasi oleh kepuasan kerja pada PT. Sygma Exagrafika Kota bandung. Loyalitas karyawan adalah sebuah konsep yang mengacu pada kesetiaan, kepercayaan, dan komitmen yang dimiliki oleh karyawan terhadap perusahaan atau organisasi tempat mereka bekerja (Hasibuan 2011). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan desain penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan teknik pengambilan sampel probability sampling; simple random sampling sebanyak 56 responden dari populasi sebanyak 129 orang. Teknik analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Regresi Moderat, Uji-t (parsial), Uji-F (simultan), dan Uji Koefisien Determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil pengujian terhadap hipotesis yang telah ditetapkan sebelumnya menunjukkan bahwa reward secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, punishment secara parsial memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, reward dan punishment secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas karyawan, pengaruh reward tidak dimoderasi oleh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan, dan pengaruh punishment tidak dimoderasi oleh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Reward; Punishment; Loyalitas Karyawan; Kepuasan Kerja; Moderasi |
| Subjects: | General Organizations in Indonesia Causation Administration of Economy Administration of Economy > Administration of Labor Analysis, Theory of Functions Business |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Ishlah Alfatih |
| Date Deposited: | 07 Nov 2023 01:51 |
| Last Modified: | 07 Nov 2023 01:51 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/81632 |
Actions (login required)
 |
View Item |
