Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan : Penelitian pada PT. Andiarta Muzizat (Ninja Xpress) Bandung

Fadila, Widia Citra (2023) Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan : Penelitian pada PT. Andiarta Muzizat (Ninja Xpress) Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (94kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (221kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_Daftar Isi.pdf Download (417kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_Bab I.pdf Download (878kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (693kB)
	Text (BAB III) 6_Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (832kB)
	Text (BAB IV) 7_Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) 8_Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (27kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB)

Abstract

Penelitian ini di latar belakangi karena adanya permasalahan yang terjadi di dalam perusahaan yang menjadi objek pada penelitian ini. Permasalahan tersebut diantaranya fasilitas dan kondisi lingkungan kerja yang kurang kondusif, adanya hubungan yang kurang baik dengan rekan kerja, beban tugas yang kerap ditimpakan kepada karyawan lainnya, tuntutan tugas yang besar dengan waktu yang singkat, dan beban kerja juga target yang diberikan perusahaan terlalu tinggi yang dikhawatirkan akan berpotensi menimbulkan stres dan penurunan kinerja yang akan dialami karyawan. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan mengukur apakah lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Pt. Andiarta Muzizat (Ninja Xpress) Bandung secara parsial dan simultan. Peneliti menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 36 responden menggunakan teknik non probability sampling atau sampel jenuh. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis deskriptif. Pengujian hipotesis ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan taraf nyata 0,05 atau 5%. Sedangkan alat pengolah data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Software Statistical Product and Service Solution (SPSSS) Versi 29 for Windows. Pembahasan hasil penelitian menunjukan bahwa, hasil pengujian uji t, pengaruh antara X1 terhadap Y diperoleh hasil signifikansi sebesar 0,32 dengan nilai α = 0,05, ini berarti Sig < α atau 0,32 < 0,05. Berdasarkan kriteria pengujian uji t maka dapat disimpulkan Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Lalu pada hasil pengujian uji t, pengaruh antara X2 terhadap Y diperoleh hasil signifikansi sebesar 0,00 dengan nilai α = 0,05, ini berarti Sig < α atau 0,000 < 0,05. Berdasarkan kriteria pengujian uji t maka dapat disimpulkan bahwa Stres Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan pada uji f pada lingkungan kerja (X1) dan stres kerja (X2) pada kinerja karyawan (Y) didapatkan nilai Ftabel sebesar 3.28 maka fhitung > ftabel atau 60.189 > 3.28. Lalu didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,000 dengan α = 0,05 maka sig < α atau 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dan dengan koefisien determinasi R-square (R2) menunjukkan seberapa besar kemampuan Lingkungan Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) dalam menjelaskan variabel terikatnya yaitu Kinerja Karyawan (Y) sebesar 78.5% dan sisanya 11.5% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian yang tidak diteliti oleh peneliti. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item