Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan Reward terhadap kinerja karyawan: Studi pada karyawan PT. BSI Tbk Kantor Cabang Bandung Ahmad Yani

Ikhsan, Mohammad (2024) Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan Reward terhadap kinerja karyawan: Studi pada karyawan PT. BSI Tbk Kantor Cabang Bandung Ahmad Yani. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (146kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (193kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (264kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (316kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (411kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (659kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi pentingnya peran karyawan dalam meningkatkan kinerja suatu organisasi atau perusahaan. Lingkungan kerja, disiplin kerja dan reward, merupakan salah satu faktor utama yang mempengaruhi kemampuan seseorang untuk bekerja dengan baik sesuai standar oragnisasi atau perusahaan. Selain itu, penelitian ini juga melihat bagaimana faktor-faktor tersebut membantu karyawan dalam mengembangkan karir mereka, sehingga mereka bisa tumbuh dan mencapai potensi penuh dalam pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) apakah terdapat pengaruh dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) apakah terdapat pengaruh dari disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (3) apakah terdapat pengaruh dari reward terhadap kinerja karyawan, dan (4) apakah terdapat pengaruh secara simultan dari lingkungan kerja, disiplin kerja dan reward terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik sampling jenuh dengan menyebarkan kuesioner secara online kepada 60 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif, uji instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, kemudian pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan hasil thitung (4,991) > ttabel (2,004) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Disiplin kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan hasil thitung (0,615) < ttabel (2,004) dan nilai signifikansi 0,541 > 0,05. Reward secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan hasil thitung (13,621) > ttabel (2,004) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Kemudian, lungkungan kerja, disiplin kerja dan reward secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan hasil Fhitung (80,824) > Ftabel (2,769).

Actions (login required)

View Item