Khaira, Kaesa Alifba (2024) Pengaruh karakteristik pekerjaan dan beban kerja terhadap Turnover Intention PT. Sankyu Indonesia International area Cikarang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (63kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (63kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftar isi.pdf Download (225kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (206kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB) |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (413kB) |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention karyawan PT. Sankyu Indonesia International area Cikarang baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif yang pengambilan sampelnya menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Ukuran sampel dalam penelitian ini adalah 22 responden yang merupakan karyawan PT. Sankyu Indonesia International area Cikarang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis data deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis secara parsial (Uji T), secara simultan (Uji F), dan koefisien determinasi. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Karakteristik Pekerjaan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai t hitung 0,831 < t tabel 2,093 dan nilai signifikansi 0,416 > 0,05 ; Beban Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai t hitung 2,866 > t tabel 2,093 dan nilai signifikansi 0,010 < 0,05. Serta Karakteristik Pekerjaan dan Beban Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai f hitung 43,155 > f tabel 3,52 dan nilai signifikansi <0,001 < 0,05. Besarnya hubungan variasi variabel independent dalam menjelaskan variabel dependentnya berdasarkan nilai R square yaitu sebesar 82%, sedangkan 18% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Karakteristik Pekerjaan; Beban Kerja; dan Turnover Intention |
| Subjects: | General Organizations, Foundations Econmics Administration of Economy Business Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Kaesa Alifba Khaira |
| Date Deposited: | 04 Jul 2024 02:32 |
| Last Modified: | 04 Jul 2024 02:32 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/89839 |
Actions (login required)
 |
View Item |
