Pengaruh lingkungan kerja, efikasi diri, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT. Bangun Niaga Perkasa

Wardani, Astri Sukma (2024) Pengaruh lingkungan kerja, efikasi diri, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT. Bangun Niaga Perkasa. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (162kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (161kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (176kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (256kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (818kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (973kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 10_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja pegawai dalam suatu perusahaan merupakan faktor penentu bagi perkembangan perusahaan. Tujuan perusahaan akan tercapai apabila memiliki pegawai dengan kinerja yang baik. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawainya, seperti lingkungan kerja, efikasi diri, dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja, efikasi diri, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT. Bangun Niaga Perkasa secara parsial dan simultan. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja, efikasi diri, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT. Bangun Niaga Perkasa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi adalah sebanyak 65 orang dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling total, sehingga jumlah sampel adalah 65 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Teknik pengolahan data yang digunakan diantaranya analisis statistik deskriptif, uji instrumen penelitian yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis secara parsial dan simultan, dan uji koefisien determinasi, yang dibantu dengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,212 > 1,99962 dan nilai signifikansi 0,031 < 0,05. Kemudian, efikasi diri secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,898 > 1,99962 dan nilai signifikansi 0,005 < 0,05. Selain itu, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,830 > 1,99962 dan nilai signifikansi 0,006 < 0,05. Sedangkan secara simultan, lingkungan kerja, efikasi diri, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 30,492 > 2,76 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Adapun nilai koefisien determinasi adalah 0,600, artinya besar pengaruh lingkungan kerja, efikasi diri, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai adalah 60%.

Actions (login required)

View Item