Wardani, Astri Sukma (2024) Pengaruh lingkungan kerja, efikasi diri, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT. Bangun Niaga Perkasa. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (162kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (161kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (176kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (256kB) | Preview |
|
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (818kB) | Request a copy |
||
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB) | Request a copy |
||
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (973kB) | Request a copy |
||
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB) | Request a copy |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB) | Request a copy |
||
Text (LAMPIRAN)
10_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Kinerja pegawai dalam suatu perusahaan merupakan faktor penentu bagi perkembangan perusahaan. Tujuan perusahaan akan tercapai apabila memiliki pegawai dengan kinerja yang baik. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawainya, seperti lingkungan kerja, efikasi diri, dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja, efikasi diri, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT. Bangun Niaga Perkasa secara parsial dan simultan. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja, efikasi diri, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT. Bangun Niaga Perkasa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi adalah sebanyak 65 orang dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling total, sehingga jumlah sampel adalah 65 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Teknik pengolahan data yang digunakan diantaranya analisis statistik deskriptif, uji instrumen penelitian yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis secara parsial dan simultan, dan uji koefisien determinasi, yang dibantu dengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,212 > 1,99962 dan nilai signifikansi 0,031 < 0,05. Kemudian, efikasi diri secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,898 > 1,99962 dan nilai signifikansi 0,005 < 0,05. Selain itu, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,830 > 1,99962 dan nilai signifikansi 0,006 < 0,05. Sedangkan secara simultan, lingkungan kerja, efikasi diri, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 30,492 > 2,76 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Adapun nilai koefisien determinasi adalah 0,600, artinya besar pengaruh lingkungan kerja, efikasi diri, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai adalah 60%.
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja; Efikasi Diri; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai |
Subjects: | Labor Economics > Conditions of Employment General Management General Management > Personnel Management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Astri Sukma Wardani |
Date Deposited: | 08 Jul 2024 03:02 |
Last Modified: | 08 Jul 2024 03:43 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/90455 |
Actions (login required)
View Item |