Pengaruh Job Insecurity, Workload, dan Job Stress terhadap Turnover Intention: Studi pada pegawai Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Barat dan Banten

Maelani, Amel (2024) Pengaruh Job Insecurity, Workload, dan Job Stress terhadap Turnover Intention: Studi pada pegawai Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Barat dan Banten. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (62kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (73kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (37kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (109kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (603kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (29kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB) | Request a copy

Abstract

Fenomena Turnover Intention dapat meningkatkan pembiayaan yang harus dikeluarkan oleh perusahaan untuk kebutuhan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Job Insecurity, Workload, dan Job Stress terhadap Turnover Intention pada pegawai Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Barat dan Banten. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji instrumen penelitian dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan hasil bahwa secara parsial Job Insecurity (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y) pegawai. Workload (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y) pegawai. Job Stress (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention (Y) pegawai. Hasil secara simultan dapat terlihat dari uji F bahwa nilai F hitung 5,536 > F tabel 2,758 dan nilai signifikansinya 0,002 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Job Insecurity (X1), Workload, dan Job Stress (X3) terhadap Turnover Intention (Y). Adapun nilai persentase menggunakan uji koefisien determinasi R2 dengan nilai 22% berada dalam kategori rendah. Dengan begitu dapat ditarik kesimpulan bahwa hubungan antar variabel dalam penelitian ini memiliki hubungan yang tidak terlalu kuat.

Actions (login required)

View Item