Pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat

Naim, Ridwan Ikhwanun (2024) Pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (181kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (164kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (190kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (323kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (776kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (672kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (981kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB) | Request a copy

Abstract

Setiap organisasi, termasuk lembaga sosial, perusahaan dan instansi pemerintahan, mempunyai berbagai tujuan yang harus dicapai. Dalam rangka mencapai tujuan tersebut diperlukan kontribusi kinerja yang baik dari para pegawai. Kinerja seorang pegawai dapat dipengaruhi oleh beberapa variabel. Adapun variabel yang diduga dapat memengaruhi Kinerja Pegawai yaitu Kepemimpinan transformasional, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat baik itu secara parsial maupun secara simultan. Untuk menjawab pertanyaan diatas, peneliti menggunakan metode penelitian statistik deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling. Analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif, uji validitas, dan uji reliabilitas. Pengujian hipotesis menggunakan uji parsial dan uji simultan. Berdasarkan pembahasan hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dibuktikan dengan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dibuktikan dengan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dibuktikan dengan nilai signifikansinya 0,019 < 0,05. Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dibuktikan dengan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi menunjukan nilai 94,2% yang artinya variabel bebas mampu memengaruhi variabel terikat sebesar 94,2%. Sedangkan 5,8% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item