Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan pemahaman etika kerja Islami sebagai variabel Moderating: Studi kasus karyawan PT Bank Perekonomian Rakyat Syariah (BPRS) HIK Parahyangan Kantor Pusat Bandung Jawa Barat

Sutisna, Sutisna (2024) Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan pemahaman etika kerja Islami sebagai variabel Moderating: Studi kasus karyawan PT Bank Perekonomian Rakyat Syariah (BPRS) HIK Parahyangan Kantor Pusat Bandung Jawa Barat. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (147kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftar isi (2).pdf Download (159kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab 1.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (954kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (780kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (731kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (602kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftar pustaka (2).pdf Restricted to Registered users only Download (227kB) | Request a copy

Abstract

Berhasil tidaknya suatu organisasi dipengaruhi oleh sumber daya manusia karena tanpa peran manusia meskipun faktor lain telah terpenuhi, organisasi tersebut tidak akan berjalan lancar. PT Bank Perekonomian Rakyat Syariah(BPRS) HIK Parahyangan Kantor Pusat Bandung Jawa Barat merupakan BPR Syariah Hasil akuisisi dari BPRS TOAT (yang didirikan tahun 1994 oleh K.H.Anom Mubarok, BA) proses akuisisi Tahun 2006 dan sekarang memiliki karyawan sebanyak 52 orang. Hasil observasi peneliti menemukan bahwa terdapat masalah mengenai motivasi kerja, disiplin kerja, etika kerja islami dan kinerja karyawan pada Bank tersebut. Tujuan penelitian ini adalah Untuk Mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh motivasi kerja yang di moderasi etika kerja islami dapat meningkatkan kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh disiplin kerja yang di moderasi etika kerja islami dapat meningkatkan kinerja karyawan. Adapun kerangka berpikir pada penelitian ini adalah untuk mendapatkan informasi pengaruh antara variabel motivasi kerja dengan kinerja karyawan, disiplin kerja dengan kinerja karyawan, motivasi kerja dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja dengan kinerja karyawan yang dimoderasi etika kerja islami, pengaruh disiplin kerja dengan kinerja karyawan yang dimoderasi etika kerja islami. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif. Studi asosiasi adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Dalam penelitian ini bentuk hubungan tersebut adalah hubungan sebab-akibat, yang dihasilkan dari variabel bebas yaitu motivasi kerja dan disiplin kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan dan etika kerja Islami sebagai variabel moderasi. Hasil penelitian ini menemukan bahwa adanya pengaruh yang positif antara variabel motivasi kerja dengan kinerja karyawan, adanya pengaruh yang positif antara variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan, adanya pengaruh yang positif antara variabel motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama dengan kinerja karyawan, tidak terdapat pengaruh motivasi kerja dengan kinerja karyawan yang dimoderasi etika kerja islami, tidak terdapat pengaruh disiplin kerja dengan kinerja karyawan yang dimoderasi etika kerja islami.

Actions (login required)

View Item