Hubungan tingkat kesejahteraan pegawai dengan komitmen organisasi: Penelitian Expost Facto pada lembaga pendidikan di Yayasan Ibadurrohman Kota Tasikmalaya

Suherlan, Pramesti Salma Ihsandina Suherlan (2024) Hubungan tingkat kesejahteraan pegawai dengan komitmen organisasi: Penelitian Expost Facto pada lembaga pendidikan di Yayasan Ibadurrohman Kota Tasikmalaya. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (39kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (248kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (335kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (433kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (504kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (762kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (28kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB) | Request a copy

Abstract

Tingkat kesejahteraan di lembaga pendidikan saat ini menjadi hal yang sangat penting untuk diperhatian, terutama kesejahteraan pegawai. Ketika pegawai merasa bahwa kesejahteraanya tidak terpenuhi, mereka cenderung merasa tidak dihargai dan kurang termotivasi untuk berkomitmen terhadap pekerjaanya dan lembaga pendidikan tersebut. Hal ini menyebabkan timbulnya niat berpindah (turnover intention) dan penurunan produktifitas kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kesejahteraan pegawai di Yayasan Ibadurrohman, mengetahui komitmen organisasi di Yayasan Ibadurrohman, serta menganalisis hubungan tingkat kesejahteraan pegawai dengan komitmen organisasi pada lembaga pendidikan di Yayasan Ibadurohman Kota Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan expost facto. Pengumpulan data melalui kuisioner berdasarkan EWB Scale dan TCM of Commitment Scale dengan pengukuran menggunakan skala likert. Responden penelitian adalah pegawai dari seluruh unit lembaga di Yayasan Ibadurrohman Kota Tasikmalaya sebanyak 63 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji korelasi, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan tingkat kesejahteraan pegawai termasuk dalam kategori “Tinggi” yaitu memiliki rata – rata sebesar 3,94. Komitmen organisasi termasuk dalam kategori “Tinggi” yaitu memiliki rata – rata sebesar 3,55. Hasil uji korelasi diperoleh nilai korelasi Pearson tingkat kesejahteraan pegawai dan komitmen organisasi sebesar 0,640,serta diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,00 < 0,05. Hal ini menunjukan hubungan antar kedua variabel kuat, positif dan signifikan. Nilai koefisien determinasi (R Square) yaitu sebesar 0,410. Hal ini diartikan bahwa sekitar 41% variasi dalam hubungan antara kedua variabel dapat dijelaskan oleh tingkat kesejahteraan pegawai. Sedangkan untuk sisanya, sebesar 59% dari hubungan kedua variabel dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Semakin tinggi tingkat kesejahteraan pegawai, semakin tinggi pula komitmen organisasi. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa bahwasannya Ha diterima dan Ho ditolak, yaitu terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat kesejahteraan pegawai dengan komitmen organisasi di Yayasan Ibadurrohman Kota Tasikmalaya. Penelitian ini bermanfaat sebagai bahan rujukan bacaan, implikasi, dan evaluasi bagi lembaga pendidikan untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai apabila ingin memiliki pegawai yang berkomitmen tinggi. Bagi peneliti selanjutnya penelitian ini menjadi rujukan untuk lebih diperbaharui dengan memperluas jangkauan sampel penelitian, memasukkan karakteristik responden dan indikator parsial dalam pengujian pengaruh agar hasil yang didapatkan lebih terperinci.

Actions (login required)

View Item