Pengaruh Job Insecurity, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Turnover Intention pada pegawai PT.Sygma Exa Grafika

Putri, Ashila Januarti Azahra (2024) Pengaruh Job Insecurity, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Turnover Intention pada pegawai PT.Sygma Exa Grafika. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_COVER.pdf Download (31kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_ABSTRAK.pdf Download (241kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_DAFTAR ISI.pdf Download (540kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_BAB I.pdf Download (378kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)
	Text (BAB III) 6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (600kB)
	Text (BAB IV) 7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (944kB)
	Text (BAB V) 8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (41kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB)

Abstract

Fenomen Turnover Intention merupakan salah satu tindakan yang menjadi tantangan bagi dunia usaha untuk menjamin kelangsungan hidup dan daya saingnya dengan mempertahankan dan memberdayakan sumber daya manusianya, karena merekrut staf baru membutuhkan komitmen waktu dan biaya yang besar. Biaya tenaga kerja akan menjadi besar dan membebani perusahaan, apabila angka keluar – masuk tenaga kerja (turn over) pada perusahaan tinggi. Selain itu, ritme aktivitas operasional pun menjadi terganggu, bahkan berpotensi menekan produktivitas, karena pekerja kehilangan fokus serta motivasi. Hal ini, biasanya diawali oleh apa yang disebut dengan turn over intention. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada pegawai PT.Sygma Exa Grafika. Menurut Harnoto (2005), niat berpindah mengacu pada seberapa kuat seseorang ingin meninggalkan suatu perusahaan. Keinginan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik merupakan salah satu dari banyak faktor yang berkontribusi terhadap niat berpindah ini. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis statistic deskriptif, uji instrument penelitian dengan menggunakan uji validitas dan reabilitas, uji regeresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi Hasil penelitian menunjukkan hasil secara parsial Job Insecurity (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y) pegawai. Kepuasan kerja (X2) dan Komitmen Organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y) pegawai. Hasil secara simultan dapat terlihat dari uji F bahwa nilai F hitung 28,836 > F tabel 2,783 dan nilai signifikannya 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Job Insecurity (X1), Kepuasan Kerja (X2) dan Komitmen Organisasi (X3) terhadap Turnover Intention (Y).

Actions (login required)

View Item