Pengaruh komitmen kerja terhadap kualitas kerja dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi studi pada pegawai PT. Pindad Persero Bandung

Setiawan, Mochammad Robby (2025) Pengaruh komitmen kerja terhadap kualitas kerja dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi studi pada pegawai PT. Pindad Persero Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (202kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (255kB) | Preview
Preview	Text 3_skbebasplagiarism.pdf Download (138kB) | Preview
Preview	Text 4_daftarisi.pdf Download (215kB) | Preview
Preview	Text 5_bab1.pdf Download (430kB) | Preview
	Text 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (496kB) | Request a copy
	Text 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (420kB) | Request a copy
	Text 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (618kB) | Request a copy
	Text 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB) | Request a copy
	Text 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB) | Request a copy
	Text 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini berangkat dari fenomena sumber daya manusia di PT. Pindad (Persero) Bandung yang menghadapi tantangan regenerasi tenaga kerja, tingginya dominasi karyawan senior, serta pengurangan jumlah pegawai yang berpotensi mempengaruhi beban kerja dan kualitas kerja. Meskipun produktivitas perusahaan meningkat, terdapat indikasi bahwa peningkatan tersebut dibarengi dengan tekanan kerja yang lebih tinggi. Kondisi ini menimbulkan pertanyaan mengenai sejauh mana komitmen kerja mempengaruhi kualitas kerja karyawan dan bagaimana peran lingkungan kerja dalam memperkuat hubungan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen kerja terhadap kualitas kerja serta menguji peran lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data primer diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden, yaitu pegawai PT. Pindad (Persero) Bandung. Teknik analisis data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,787, t-hitung 18,403, dan signifikansi 0,000 (<0,05). Selain itu, lingkungan kerja terbukti memoderasi pengaruh komitmen kerja terhadap kualitas kerja dengan nilai koefisien interaksi sebesar 0,007, t-hitung 20,434, dan signifikansi 0,000 (<0,05). Hal ini menegaskan bahwa semakin kondusif lingkungan kerja, semakin kuat pengaruh komitmen kerja terhadap kualitas kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item