Pengaruh stres kerja terhadap turnover intnetion dengan burnout sebagai variabel mediasi pada perawat RS Khusus Ginjal NY. R. A. Habibie Bandung

Akbar, Riyan Jalilul (2025) Pengaruh stres kerja terhadap turnover intnetion dengan burnout sebagai variabel mediasi pada perawat RS Khusus Ginjal NY. R. A. Habibie Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (239kB) | Preview
Preview	Text 2_Abstrak.pdf Download (312kB) | Preview
Preview	Text 3_Keterangan bebas plagiarism.pdf Download (796kB) | Preview
Preview	Text 4_daftarisi.pdf Download (389kB) | Preview
Preview	Text 5_bab1.pdf Download (493kB) | Preview
	Text 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB) | Request a copy
	Text 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (521kB) | Request a copy
	Text 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB) | Request a copy
	Text 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (524kB) | Request a copy
	Text 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena Turnover yang terjadi pada perawat di instansi kesehatan. Perputaran karyawan yang tidak seimbang dapat mengganggu performa rumah sakit dalam melayani pasien. Fenomena ini berakar dari tingginya stres kerja pada perawat yang diduga memicu burnout. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada perawat di instansi kesehatan, dengan burnout sebagai variabel mediasi. Secara lebih rinci, penelitian ini dilakukan untuk menguji bagaimana stres kerja secara langsung meningkatkan turnover intention perawat dan sejauh mana burnout berperan sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Metode dan pendekatan penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif dengan Metode Path Analysys. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, berdasarkan kriteria tersebut jumlah sampel yang diteliti sebanyak 84 responden. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner secara online. Teknik analisis menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas dan Path Analysys. Pembahasan hasil penelitian menunjukan bahwa, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai koefisien regresi 0,287 dan nilai signifikansi 0,000. Selanjutnya stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout dengan nilai koefisien regresi 0,422 dan nilai signifikansi 0,000. Hasil selanjutnya burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan koefisien regresi 0,232 dan nilai signifikansi 0,000. Hasil pengujian tidak langsung menunjukan pengaruh parsial burnout memediasi stres kerja terhadap turnover intention dengan nilai koefisien regresi yang turun menjadi 0,239 serta nilai signifikansi yang tetap. Uji sobel menunjukan hasil nilai Z hitung (3,150) > nilai Z mutlak (1,96), maka secara signifikan terdapat pengaruh tidak langsung burnout memediasi stres kerja terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item