Analisis kinerja pegawai di Desa Sukasari Kaler Kecamatan Argapura Kabupaten Majalengka

Alfariz, Gilang (2025) Analisis kinerja pegawai di Desa Sukasari Kaler Kecamatan Argapura Kabupaten Majalengka. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) Cover.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (62kB) | Preview
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan Keaslian Skripsi (8).pdf Download (124kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) Daftar Isi.pdf Download (74kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Bab 1.pdf Download (90kB) | Preview
	Text (BAB II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (61kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (63kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran (37).pdf Restricted to Repository staff only Download (745kB) | Request a copy

Abstract

Latar belakang masalah pada penelitian ini yaitu kinerja pegawai yang belum optimal dapat dilihat dari beberapa pegawai yang kurang memperhatikan kebutuhan masyarakat, sehingga diperlukannya analisis kinerja pegawai di Desa Sukasari Kaler Kecamatan Argapura Kabupaten Majalengka, baik itu dalam segi kebutuhan masyaraka, dari segi pelaporan kinerja pegawai, dari kehandalan para pegawai, dan dari segi komunikas para pegawai. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Desa Sukasari Kaler Kecamatan Argapura Kabupaten Majalengka, dengan harapan terciptanya kinerja pegawai yang kompeten dan selalu mementingkan kebutuhan dari masyarakanya, supaya jumlah penduduk yang begitu banyak di desa tersebut terpenuhi segala sesuatu yang dibutuhkannya yang berkaitan dengan desa. Peran perangkat desa sangatlah penting dalam penyelenggaraan pemerintahan tingkat lokal, mengkoordinasikan layanan publik, dan menggerakan pembangunan komunitas di tingkat desa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai di Desa Sukasari Kaler Kinerja pegawai diukur berdasarkan kualitas kerja, ketepatan waktu, inisiatif, kehandalan, dan komunikasi dalam menjalankan tugas pemerintahan desa. Kerangka berfikir dalam penelitian ini mengidentifikasi beberapa faktor utama yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang diambil dari teori T.R. Mitchell yang dikutip dari Sedarmayanti (2009:50) yaitu kualitas kerja, ketepatan waktu, inisiatif, kemampuan, dan komunikasi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam dengan perangkat desa, peneliti mengambil pendekatan ini karena dirasa cocok dengan judul yang akan dibahas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai secara umum sudah cukup baik, meskipun terdapat beberapa aspek yang harus ditingkatkan, dari segi kualitas kerja pegawai sudah cukup optimal karena setiap pegawai sudah memiliki rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan tugasnya. Kedua dilihat dari ketepatan waktu pegawai belum bisa dikatakan optimal dikarenakan masih ada beberapa yang belum bisa mengatur waktunya dengan baik. Yang ketiga dari segi inisiatif yaitu para pegawai sudah bisa dikatakan baik. Yang keempat dari segi kemampuan yaitu pegawai sudah bisa dikatakan optimal. Yang kelima dari segi komunikasi, pegawai sudah bisa dikatakan baik hal tersebut bisa dilihat dari cara berkomunikasi di tempat kerja antar pegawai.

Actions (login required)

View Item