Pengaruh pengembangan karir, komitmen organisasi dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Jawa Barat

Dewa, Rizky Permana (2025) Pengaruh pengembangan karir, komitmen organisasi dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (139kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (179kB) | Preview
Preview	Text Surat Keterangan Bebas Plagiasi__RIZKY PERMANA DEWA__.pdf Download (122kB) | Preview
Preview	Text 3_daftarisi.pdf Download (168kB) | Preview
Preview	Text 4_bab1.pdf Download (216kB) | Preview
	Text 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (404kB) | Request a copy
	Text 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB) | Request a copy
	Text 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (650kB) | Request a copy
	Text 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (205kB) | Request a copy
	Text 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB) | Request a copy
	Text Lampiran Rizky Pemana Dewa.pdf Restricted to Repository staff only Download (922kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan di lingkungan organisasi publik seperti Bank Indonesia sangat dipengaruhi oleh efektivitas pengelolaan sumber daya manusia, termasuk di dalamnya pengembangan karir, komitmen terhadap organisasi, dan sistem punishment yang diterapkan. Tantangan dalam menjaga produktivitas pegawai memerlukan strategi yang terukur melalui pengelolaan aspek internal organisasi. Oleh karena itu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan organik (tetap) sebanyak 90 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. v 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t-hitung 3,073401 > t-tabel 1,66023 dan signifikansi 0,0028 < 0,05. Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan oleh t-hitung 0,807706 < t-tabel 1,66023 dengan signifikansi 0,4214 > 0,05. Sementara itu, Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t-hitung 2,193886 > t-tabel 1,66023 dan signifikansi 0,0312 < 0,05. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F-hitung 6,394687 > F-tabel 2,699 dan signifikansi 0,000614 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,268353 menunjukkan bahwa ketiga variabel menjelaskan 26,8% variasi dalam Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.

Actions (login required)

View Item