Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan: Penelitian di Yayasan Teknologi Sarana Utama (YTSU) Kota Bandung

Dantika, Fina Azizah (2025) Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan: Penelitian di Yayasan Teknologi Sarana Utama (YTSU) Kota Bandung. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 01. Cover.pdf Download (280kB) | Preview
Preview	Text 02. ABSTRAK.. (1).pdf Download (303kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 03. Ket. Plagiasi-Surat penyataan (1).pdf Download (179kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 04. DAFTAR ISI.pdf Download (159kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 05. BAB I.pdf Download (475kB) | Preview
	Text (BAB II) 06. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB)
	Text (BAB III) 07. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (565kB)
	Text (BAB V) 09. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text (BAB V) 09. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text (LAMPIRAN) 11. LAMPIRAN...pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan kunci peningkatan mutu pendidikan di suatu lembaga pendidikan atau organisasi.Untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam Yayasan Teknologi Sarana Utama (YTSU) melakukan beberapa perbaikan dalam penetapan visi misi, pengarahan terhadap karyawan dan menciptakan lingkungan kerja serta budaya kerja yang nyata. Namun, pada kenyataannya karyawan dalam Yayasan tersebut tidak adanya pembinaan yang dilakukan oleh Yayasan, fasilitas yang disediakan tidak sesuai dengan yang seharusnya, pemimpin yang tidak mengikut sertakan pengambilan keputusan, dan lingkungan yang masih ramai akan suara bising yang ditimbulkan sangat menggangu aktivitas yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Yayasan Teknologi Sarana Utama (YTSU) kota Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk : 1) menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Yayasan Teknologi Sarana Utama (YTSU) di Kota Bandung; 2) menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Yayasan Teknologi Sarana Utama (YTSU) di Kota Bandung; dan 3) menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Yayasan Teknologi Sarana Utama (YTSU) di Kota Bandung. Penelitian ini didasarkan kepada kerangka berpikir dari Robbins yang mengemukakan bahwa indikator budaya organisasi meliputi kepemimpinan, inovasi, inisiatif individu, toleransi terhadap tindakan beresiko, pengarahan, integrasi, identitas, dan lain-lain. Teori tentang lingkungan kerja yang dikemukakan oleh Nitisemito dengan indikator meliputi pewarnaan, penerangan, udaya, suara bising, ruang Gerak, keamanan, kebersihan, struktur kerja, dan lain sebagainya. Teori kinerja karyawan yang dikemukakan oleh Maluyu S.P Hasibuan meliputi indikator kesetiaan, prestasi kerja, kedisiplinan, kerja sama, kreatifitas, kecakapan, serta tanggung jawab. Data yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif, dengan metode penelian survei dan .sumber data berasal dari 64 guru di Yayasan Teknologi Sarana Utama (YTSU) di Kota Bandung. Data diperoleh melalui penyebaran kuisioner/angket, wawancara dan dokumentasi. Instrumen penelitian dianalisis secara statistik, dimulai dengan uji validitas dan reabilitas sampai dengan Uji hipotesis linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pentingnya untuk meningkatkan budaya organisasi yang baik dan lingkungan kerja yang nyaman, supaya kemampuan kinerja karyawan di staff/karyawan lebih meningkat sesuai dengan kaidah yang berlaku. Hasil Penelitian yang dilakukan dan pengolahan data menyebutkan bahwa Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah 58,1%. Persentase ini diambil dari beberapa indikator diantaranya tuntutan mencapai target pekerjaan sesuai visi dan misi perusahaan, menjaga etika berkomunikasi ketika bekerja, dan lain sebagainya. Berdasarkan temuan tersebut, Yayasan Teknologi Sarana Utama Kota Bandung selain mempertahankan hal yang baik, Yayasan ini perlu meningkatkan beberapa indikator yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dari beberapa indikator yang kurang baik untuk tetap dibiarkan.

Actions (login required)

View Item