Pengaruh kepemimpinan Islami terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit Islam (RSI) Assyifa Sukabumi

Hakiki, Muhamad Fuji (2025) Pengaruh kepemimpinan Islami terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit Islam (RSI) Assyifa Sukabumi. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_COVER.pdf Download (187kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_ABSTRAK.pdf Download (263kB) | Preview
Preview	Text (SK BEBAS PLAGIARISME) 3_skbebasplagiarism.pdf Download (150kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4._DAFTAR ISI.pdf Download (156kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5_BAB1.pdf Download (345kB) | Preview
	Text (BAB II) 6_BAB2.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 7_BAB3.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 8_BAB4.pdf Restricted to Registered users only Download (784kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 9_BAB5.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10_DAFTARPUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 11_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi, termasuk organisasi layanan kesehatan berbasis syariah. Kepemimpinan Islami sebagai pendekatan kepemimpinan yang dilandaskan pada nilai-nilai Islam diyakini mampu memengaruhi kinerja karyawan secara positif melalui mediasi oleh beberapa faktor seperti budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini berangkat dari pentingnya mengeksplorasi peran mediasi tersebut secara empiris dalam konteks Rumah Sakit Islam. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Islami terhadap Kinerja Karyawan melalui Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja. Objek penelitian ini adalah RSI Assyifa Sukabumi, yang merupakan institusi kesehatan syariah dengan jumlah responden sebanyak 100 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kepemimpinan Islami berpengaruh signifikan terhadap Budaya Organisasi (T = 25,657; P = 0,000), Motivasi Kerja (T = 5,533; P = 0,000), dan Kepuasan Kerja (T = 16,764; P = 0,000). Motivasi Kerja (T = 2,921; P = 0,004) dan Kepuasan Kerja (T = 4,472; P = 0,000) juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sementara Budaya Organisasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan (T = 0,080; P = 0,936). Selain itu, pengaruh tidak langsung Kepemimpinan Islami terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja (T = 2,782; P = 0,005) dan Kepuasan Kerja (T = 4,158; P = 0,000) dinyatakan signifikan, namun tidak melalui Budaya Organisasi (T = 0,079; P = 0,937). Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan nilai-nilai Kepemimpinan Islami memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui peningkatan motivasi dan kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa pemimpin yang meneladani nilai-nilai Islam dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk tumbuhnya semangat kerja dan loyalitas karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam memperkaya literatur tentang kepemimpinan Islami serta implikasi praktis bagi manajemen rumah sakit syariah dalam merancang sistem kepemimpinan dan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif, berkelanjutan, dan selaras dengan nilai-nilai spiritual Islam di era modern.

Actions (login required)

View Item